Genéraliste RH

Le RSSV regroupe les services de soins à domicile, curatelles, et deux EMS dans le district de la Veveyse. Il œuvre pour une prise en charge de qualité, humaine et adaptée aux besoins de la population, tout en s’adaptant aux défis actuels et futurs du secteur santé-social.

--- MISSIONS ---
Afin de soutenir le service RH dans une période d’évolution interne, nous recherchons un·e généraliste RH expérimenté·e. Vous contribuerez à la gestion quotidienne des ressources humaines, participerez à l’implémentation de notre nouveau logiciel RH OPALE et apporterez un véritable soutien à l’optimisation et à l’amélioration continue de nos processus RH. Vos principales responsabilités
- Assurer la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs : Mise en ligne d’annonce, suivi des recrutements, élaboration des contrats, gestion de l’administration du personnel, suivi administratif, certificats de travail. Être l’expert·e RH de proximité pour les responsables et les collaborateurs dans leurs questions RH quotidiennes.
- Participer aux projets RH en cours, notamment l’adaptation des processus dans le cadre de notre nouvelle orientation organisationnelle et le déploiement d’OPALE. Être force de proposition pour optimiser les processus RH relatif à l’administration du personnel.

--- PROFIL RECHERCHE ---
- Excellente connaissance de la Lpers du canton de Fribourg. Certificat RH ou formation jugée équivalente. Minimum 5 ans d’expérience confirmée en administration du personnel. Orienté service à la clientèle, rigueur, autonomie et aisance relationnelle.
- Capacité à évoluer dans un environnement en changement.
- Connaissance d’OPALE et Carefolio, sont des atouts. Vos

--- AVANTAGES ---
Un environnement stimulant, en constante évolution
- Une fonction variée au cœur des activités RH. La possibilité de contribuer à la mise en place de nouveaux outils et processus. Un cadre de travail valorisant les initiatives et les idées nouvelles. Salaire selon échelle de traitements du personnel de l’Etat de Fribourg. Contrat en CDD du 01. 26, une éventuelle évolution en CDI pourrait être envisageable. Entrée en fonctionDès le 01. 2026Informations complémentaires auprès de :Madame Charlotte Courtier, Responsable des Ressources Humaines
- Courriel :Écrire un email
- Dossier de

--- CANDIDATURE ---
à adresser uniquement via le lien ci-dessous, jusqu’au 12 décembre 2025. Envoyer ma

--- CANDIDATURE ---
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