Chargé ou Chargée de formation - 80%

Les Hôpitaux Universitaires de Genève, référence nationale et internationale, recrutent un chargé de formation.

TACHES

• Analyser les besoins de formation des différents niveaux de l'institution. Conseiller et accompagner les mandants dans la mise en place des formations.
• Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des

COMPETENCES

futures.

COMPETENCES

Master en formation d'adultes ou équivalent, avec 3 ans d'expérience.

• Excellentes

COMPETENCES

en communication orale et écrite. Approche méthodique et structurée dans la gestion de projets. Chargé ou Chargée de formation - 80%Temps partiel

• Type de type de contrat HUG: CDMDépartement: Direction des ressources humaines
• Description de l'groupe
• Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant ici. Le Centre de développement des

Savoir-faire

des Hôpitaux universitaires de Genève est a la recherche de un ou une chargé ou chargée de formation pour intégrer l’équipe du secteur de la formation continue. S’inscrivant dans la stratégie de la direction des ressources humaines, ce secteur accompagne les responsables des filières métiers et les départements dans leurs activités de formation continue, et contribue au développement de l’offre de formation afin de répondre aux besoins de l’institution et des différentes filières professionnelles. Description du poste

• Dans le cadre de votre fonction, vous avez la responsabilité d’analyser les besoins et les demandes de formation émanant des mandants et mandantes à différents niveaux de l’institution, de les conseiller et de les accompagner dans la mise en place d’actions de formation appropriées
• Votre expérience professionnelle dans le domaine de la formation pour adultes ainsi que vos connaissances de ses concepts vous permettent de vous positionner comme un acteur ou une actrice clef et influant auprès de vos différents interlocuteurs et interlocutrices (managers, responsables ressources humaines…). Vous êtes un agent ou une agente du changement et de l’innovation. Vous êtes force de proposition et mobilisez votre capacité à comprendre les

EXIGENCES

des métiers afin de répondre aux besoins en formation de l’institution. Vous êtes acteur ou actrice de la transition des dispositifs de formation continue dans l’ère de l’apprentissage hybride, dans une logique d’intelligence collective. Vous aurez aussi à assurer une veille professionnelle, en partenariat avec les directions métiers et d’autres services de la direction RH, afin d’anticiper l’évolution des

COMPETENCES

de demain et d’assurer que les formations mises en œuvre permettent de répondre à ces nouveaux besoins. Dans le cadre de la transformation organisationnelle en cours du centre de développement des

COMPETENCES

, vous n’hésitez pas à émettre des propositions d’amélioration. En

CONTACT

régulier avec les différents membres de l’équipe pédagogique et vos collègues administratives, vous favorisez le emploi collaboratif et l’esprit d’équipe, l’émulation et une dynamique d’innovation. Vous vous investissez à leurs côtés pour accompagner la transformation du centre de développement des

COMPETENCES

et notamment du secteur de la formation continue.

QUALIFICATIONS

Vous maîtrisez les concepts, les méthodes et les moyens pédagogiques de référence. Au bénéfice d’un Master universitaire dans le domaine de la formation des adultes ou d’un brevet fédéral de formateur d’adulte, vous possédez une expérience professionnelle dans le domaine de la formation continue d’au moins trois ans. Une expérience dans le secteur de la santé et/ou du social serait un atout pour faciliter votre réussite dans cette

MISSIONS

au service des HUG et des institutions partenaires. Une expérience dans un rôle similaire ou/et en tant que consultant en formation ou/et coach ainsi que dans l’accompagnement du changement sont également des atouts importants. Vous disposez d’une approche méthodique et structurée dans la gestion de vos projets, vous permettant de coordonner, prioriser les activités, gérer les ressources internes et/ou externes, tout en répondant des aspects budgétaires. Cette conduite est réalisée dans un esprit d’amélioration continue, au service des besoins et des enjeux stratégiques de vos clients, clientes et partenaires. Ce position nécessite d’excellentes

COMPETENCES

en communication orale et écrite afin de pouvoir mener à bien les différentes négociations et déceler les attentes des acteurs et actrices. Grâce à votre orientation client, vos capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes à même d’apporter les conseils attendus par les différentes parties prenantes. Des excellentes aptitudes relationnelles, une capacité d’adaptation et un esprit d’équipe sont exigés ainsi qu’une grande rigueur et disponibilité. Informations complémentaires

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de postes : 1Taux d'activité : 80%Classe de fonction : 18Type de contrat : CDM 12 moisDélai de

Application

12. 2026Demande de renseignements : Mme I. Boulenger, cheffe de projet transformation,

E-Mail: Postuler en ligne

• Si ce poste vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le

PROFIL Recrute

, n’hésitez pas à postuler ou à nous

CONTACT

er pour de plus amples informations !Votre dossier de

CANDIDATURE

doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les

CANDIDATURE

s qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.