Adjoint·e Chef de Rayon Fleurs/Kiosque

Rejoignez Coop en tant que Stv. Rayonleiter:in Blumen/Kiosk ! Une opportunité excitante dans un environnement dynamique.

Tâches

• Responsable de l'expérience d'achat dans la section fleurs/kiosque.
• Assurer le respect des processus et des règlementations en place.
• Collaborer avec l'équipe et prendre des responsabilités en l'absence du responsable.

Compétences

• Formation de base ou expérience dans la vente requise.
• Compétences en service à la clientèle et en vente.
• Flexibilité et bonne maîtrise de l'allemand.

Tâches

• En tant que co-responsable du département Fleurs/Kiosque, ton objectif est d’offrir à notre clientèle une expérience d’achat fraîche.
• Tu t’assures que tous les processus et règlements sont respectés.
• En travail d’équipe, tu soutiens également tes collègues dans d’autres domaines.
• En l’absence du chef de rayon, tu assumes la responsabilité du département.

Exigences

• Nous nous réjouissons de ta formation de base achevée et/ou de ton expérience dans la vente.
• Tu as déjà de l’expérience dans une fonction similaire ou en tant que fleuriste ? Atout supplémentaire !
• Tu t’engages pleinement et es prêt·e à fournir des prestations de service.
• La flexibilité est importante pour toi, y compris pour les horaires de travail.
• Tu maîtrises bien l’allemand à l’oral et à l’écrit.

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de Superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobile et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel également pour le·la partenaire (vivant dans le même ménage), réduction sur l’abonnement GA, avantages pour événements culturels, avantages pour activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 payé par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec diverses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-CCT et de Coop
• Durabilité : Engagement pour les humains, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise

Ta personne de contact
de la Coop Genossenschaft
Nadia Ruetsch
Marketing RH