Kanzleimitarbeiter/-in beim Regionalgericht Plessur

Kanton Graubünden
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Kanzleimitarbeiter/-in beim Regionalgericht Plessur

Regionalgericht Plessur | 80-100 % | Chur

Online bewerben Gemeinsam für Graubünden
Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden.

Das Regionalgericht Plessur ist ein erstinstanzliches Zivil- und Strafgericht mit Sitz in Chur. Ihm sind das kantonale Zwangsmassnahmengericht sowie das Vermittleramt mit der Schlichtungsbehörde für Mietsachen der Region Plessur angegliedert. Die Geschäftslast liegt bei ca. 2‘200 Fällen pro Jahr (inklusive Fälle des Zwangsmassnahmengerichts), welche in administrativer Hinsicht durch die Gerichtskanzlei mit zehn Personen bewältigt wird.

Wir suchen für das Regionalgericht Plessur infolge Pensionierung per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/-n Kanzleimitarbeiter/-in.

Ihr Aufgabenbereich

  • Administrative Fallbewirtschaftung von Falleingang bis zur Abrechnung und Archivierung (Postbearbeitung, Fristen- und Kostenkontrollen, allgemeiner Verkehr mit Parteien, Anwältinnen/Anwälten sowie Behörden etc.)
  • Organisation und Nachbearbeitung von Verhandlungen, Anhörungen und Einvernahmen
  • Selbständiges Verfassen von diversen Korrespondenzen, prozessleitenden Verfügungen und Entscheiden 
  • Telefon- und Schalterdienst

Das wünschen wir uns von Ihnen

  • abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (Weiterbildung im Bereich Paralegal ist von Vorteil)
  • idealerweise Berufserfahrung bei einem Gericht, in der Advokatur oder in der öffentlichen Verwaltung
  • sehr gute Deutschkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
  • strukturierte, vorausschauende, selbstständige und präzise Arbeitsweise
  • teamfähige, zuverlässige und aufgestellte Persönlichkeit 
  • Bereitschaft zur Übernahme von Pikettdiensten

Unsere Vorteile



Flexible Arbeitszeitmodelle und wo möglich inkl. Homeoffice und mobilem Arbeiten

Work-Life-Balance mit mind. 5 Wochen Ferien und Dienstaltersurlaub

Besondere Sozialzulage zusätzlich zur Kinderzulage und Unterstützung für Drittbetreuung von Kindern

Attraktive Lohn- und Sozialleistungen

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Möglichkeit, die Zukunft des Kantons mitzugestalten

Mehr über unsere Vorteile erfahren

Arbeitsort



Regionalgericht Plessur
Poststrasse 14
7001

Chur

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess kontaktieren Sie bitte Seraina Sturm (Kanzleichefin in Co-Leitung) unter der Telefonnummer 081 257 59 00.

Anmeldefrist: 17. September 2026

Für fachliche Fragen steht Ihnen gerne Philipp Annen (Regionalgerichtspräsident) oder Angela Hess (Kanzleichefin in Co-Leitung) unter der Telefonnummer 081 257 59 00 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

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Kanzleimitarbeiter/-in beim Regionalgericht Plessur

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Chur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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