Product Owner Digital Workplace (m/w/d) - M365

ITech Consult AG
Chur Il y a 56 jours Temps partiel Informatique & IT +41 41 760 77 01 Annonce en allemand · traduction indisponible
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In dieser Rolle verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung des Produkts, steuerst das Product Backlog und arbeitest eng mit Stakeholdern aus Fachbereichen, IT und Management zusammen. Zusätzlich begleitest und coachst du eine interne Junior Product Owner Rolle, damit der Wissenstransfer nachhaltig sichergestellt wird.

Product Owner Digital Workplace (m/w/d) - M365

Product Owner Digital Workplace (m/w/d) - M365 / Modern Workplace / agile Produktentwicklung

Für die Weiterentwicklung eines zentralen Digital Workplace Produkts in einer öffentlichen Verwaltung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit in der Rolle Product Owner.
Nach der erfolgreichen Einführung von Windows 11 und Microsoft 365 startet die nächste Phase der produktorientierten Weiterentwicklung. Im Fokus stehen eine wirkungsorientierte, kundenzentrierte und priorisierte Weiterentwicklung des digitalen Arbeitsplatzes sowie der Aufbau interner Product Owner Kompetenzen.
In dieser Rolle verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung des Produkts, steuerst das Product Backlog und arbeitest eng mit Stakeholdern aus Fachbereichen, IT und Management zusammen. Zusätzlich begleitest und coachst du eine interne Junior Product Owner Rolle, damit der Wissenstransfer nachhaltig sichergestellt wird.

Aufgaben:
• Erarbeitung und Weiterentwicklung der Produktziele und Roadmap
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Steuerungsgremien
• Erstellung, Pflege und Priorisierung des Product Backlogs
• Aufnahme, Analyse und Konkretisierung von Anforderungen
• Formulierung von User Stories und Akzeptanzkriterien
• Sicherstellung der fachlichen Umsetzbarkeit gemeinsam mit dem Umsetzungsteam
• Identifikation und Betreuung relevanter Stakeholder
• Moderation von Workshops, Abstimmungen und Entscheidungsprozessen
• Kommunikation von Prioritäten, Fortschritten und Entscheidungen
• Teilnahme an Sprint Planning, Reviews und Retrospektiven
• Unterstützung bei der Definition von Sprint Zielen
• Definition und Überwachung geeigneter Kennzahlen zur Erfolgsmessung
• Analyse von Nutzung, Akzeptanz und Zielerreichung
• Ableitung und Priorisierung von Verbesserungsmassnahmen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten
• Optimierung der Produkt Governance und Einbringen von Best Practices im Produktmanagement
• Coaching und Begleitung einer internen Junior Product Owner Rolle
• Sicherstellung eines strukturierten Wissens und Erfahrungstransfers
• Dokumentation relevanter Methoden, Prozesse und Entscheidungen

Profil:
• Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder Product Manager
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung digitaler Produkte
• Sehr gute Kenntnisse agiler Methoden wie Scrum oder Kanban
• Erfahrung im Stakeholder Management auf unterschiedlichen Organisationsebenen
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management
• Sehr gute Kenntnisse von Microsoft 365
• Erfahrung mit Modern Workplace oder Digital Workplace Umgebungen
• Verständnis der Microsoft Roadmap und der Auswirkungen von Produktänderungen auf Betrieb und Anwender
• Fähigkeit, Anforderungen aus Fachbereichen, IT und Management zu strukturieren und in eine klare Produktpriorisierung zu überführen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations und Moderationskompetenz
• Freude am Coaching, Wissenstransfer und an der Befähigung interner Rollen
• Erfahrung in öffentlichen Verwaltungen von Vorteil

Referenznr.: 925024DO
Rolle: Product Owner Digital Workplace (m/w/d)
Einsatzort: Chur und Region
Pensum: 80%
Start: 01.09.2026
Ende: 31.05.2027

Sollte diese Position Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihr komplettes Dossier via den Link in dieser Anzeige. Falls diese Position nicht so gut zu Ihrem Profil passt und Sie sich wünschen, andere Position direkt zu erhalten, können Sie uns Ihr Dossier ebenso via diese Anzeige oder an jobs[at]itcag[dot]com zukommen lassen. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen über unser Unternehmen, unsere Positionen oder unser attraktives Payroll-Only-Programm: +41 41 760 77 01.
Über uns:
ITech Consult ist ein nach ISO 9001:2015 zertifiziertes Schweizer Unternehmen mit Niederlassungen in Deutschland und Irland. ITech Consult ist spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Kandidaten für Auftragsarbeiten. Wir wurden 1997 von IT-Profis gegründet und wissen daher, wie wichtig die professionelle Unterstützung bei der Projektsuche und -arbeit ist.

ITech Consult AG
+41417607701

Product Owner Digital Workplace (m/w/d) - M365

Métier associé à cette offre

Producteur de musique/productrice de musique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les producteurs de musique sont responsables de l’acquisition de musique à publier. Ils écoutent les chansons et déterminent si elles sont suffisamment bonnes pour être publiées.… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Compétences techniques de production audio Gestion de projet et de budget Connaissance des droits d’auteur et de la législation suisse Compétences en négociation avec labels et sponsors
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Chur influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — producteur de musique/productrice de musique

Compétences techniques de production audio · Gestion de projet et de budget · Connaissance des droits d’auteur et de la législation suisse · Compétences en négociation avec labels et sponsors · Maîtrise des outils de marketing digital et des réseaux sociaux
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Une formation ou une expérience reconnue en production musicale, en gestion de projets musicaux ou en ingénierie audio, accompagnée d’une solide maîtrise des technologies de studio et des logiciels de mixage et mastering. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers équivalents par l’Office fédéral de la formation (OFA), Certification des CFC étrangers éligibles par le Secrétariat d’État à la formation (SEF).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…