Mitarbeiter/-in Betreuungs- und Sicherheitsdienst

Kanton Graubünden
Coire Il y a 42 jours CDI Administration & Secrétariat 0812575265 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Mitarbeiter/-in Betreuungs- und Sicherheitsdienst

Amt für Justizvollzug | 100% | JVA Realta, Cazis

Online bewerben Gemeinsam für Graubünden
Der einzige dreisprachige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden.

Das Amt für Justizvollzug (AJV) Graubünden ist eine Dienststelle des Departements für Justiz, Sicherheit und Gesundheit des Kantons Graubünden. Das AJV ist für den Straf- und Massnahmenvollzug sowie die Durchführung der verschiedenen Haftarten verantwortlich. In Graubünden wird damit der Vollzug von Strafen und Massnahmen als einheitliches Themenfeld und ganzheitliche Aufgabe geregelt, in welchem verschiedene Berufsgattungen interdisziplinär mit straffällig gewordenen Menschen arbeiten, um weitere Delinquenz zu verhindern.

Die Justizvollzugsanstalt (JVA) Realta dient dem offenen Strafvollzug von Männern gemäss schweizerischem Strafgesetzbuch.

Wir suchen nach Vereinbarung eine/n Mitarbeiter/-in Betreuungs- und Sicherheitsdienst 

Ihr Aufgabenbereich

  • Aufsicht, Betreuung und Führung von eingewiesenen Personen aus verschiedenen Kulturräumen
  • Direkte Ansprechperson bei Fragen und Anliegen der eingewiesenen Personen
  • Gewährleisten und koordinieren eines geordneten Betriebsablaufs unter Berücksichtigung der rechtlichen Grundlagen sowie vollzugs- und sicherheitsrelevanten Vorgaben und Regeln
  • Verfassen von Rapporten und Dokumentieren von Ereignissen
  • Leisten von Früh-, Tag-, Spät-, Nacht- und Wochenenddiensten 

Das wünschen wir uns von Ihnen

  • Abgeschlossene mind. dreijährige Berufslehre mit EFZ oder gleichwertige Ausbildung
  • Ausgeglichene, belastbare und konfliktfähige Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
  • Freude an Teamarbeit sowie interdiszipliänrer Zuasammenarbeit
  • Interesse an sozial-psychologischen Fragen und Problemstellungen im Justizvollzug sind unabdingbar
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) – Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
  • Gute EDV-Anwenderkenntnisse
  • Führerausweis der Kat. B
  • Bereitschaft, die Ausbildung als Fachperson für Justizvollzug zu absolvieren
  • Einen einwandfreien Leumund (keine Einträge im Strafregister und dem Betreibungsregister)

Unsere Vorteile



Sinnstiftende Tätigkeit im Dienste der Gesellschaft

Spannende Herausforderung in einem aussergewöhnlichen Umfeld

Guter Teamzusammenhalt

Work-Life-Balance mit mind. 5 Wochen Ferien und Dienstaltersurlaub

Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Für die Sicherheit des Kantons sorgen

Mehr über unsere Vorteile erfahren

Arbeitsort



Amt für Justizvollzug Graubünden
JVA Realta Quaderstrasse 21
7408

Cazis

Für fachliche Fragen steht Ihnen gerne Tonia Schlumpf, Personaldienst, unter der Telefonnummer 081 257 52 65 zur Verfügung.

Anmeldefrist: 16. August 2026



Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 04.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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