Payroll & HR Data Coordinator 80-100% (h/f/d)

The Adecco Group
Collaborateur Il y a 50 jours CDI Ressources Humaines
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About the role

Vous recherchez un travail varié et agréable, de nouveaux défis et des collègues bienveillant·e·s ? Alors rejoignez-nous !

The Adecco Group est le leader du marché des Ressources Humaines en Suisse et dans le monde. Nos collaborateur·trice·s veillent chaque jour à ce qu'un nombre croissant de personnes trouvent bien plus qu'un simple emploi.

Ce rôle hybride s'adresse à un profil analytique et curieux, souhaitant évoluer à l'intersection entre la gestion des salaires et l'analyse de données. Vous rejoindrez une équipe collaborative et participerez à la fois aux opérations de paie ainsi qu'à l'optimisation, l'automatisation et la digitalisation des processus.

Une première expérience en paie constitue un atout, mais nous sommes également ouverts à un profil junior motivé à apprendre, doté d'un fort intérêt pour les outils de données et les nouvelles technologies.

What you'll be doing
  • Participation au traitement mensuel des salaires (collecte, contrôles, saisie et ajustements)
  • Exécution des paiements et suivi des opérations liées à la paie
  • Gestion des corrections et des cas particuliers
  • Support dans la gestion administrative RH et le suivi des dossiers collaborateurs
  • Participation à la gestion de l'impôt à la source et aux déclarations mensuelles (Swissdec)
  • Réconciliation et contrôle des données paie et financières
  • Réponse aux questions des collaborateurs sur les sujets paie et fiscaux
  • Développement et maintenance de reportings et dashboards (Power BI)
  • Analyse des données RH et paie pour identifier tendances, écarts et opportunités d'optimisation
  • Automatisation de tâches et amélioration des processus (Excel avancé, Power Query, Python, etc.)
  • Contribution à la digitalisation et à l'amélioration continue des outils et workflows
  • Participation à la structuration et à la qualité des données (data management)
About you
  • Formation commerciale (CFC) ou formation en économie, RH, finance, data ou équivalent
  • Première expérience en environnement administratif, financier, fiduciaire ou RH (un atout)
  • Intérêt marqué pour la paie et volonté de monter en compétence sur ce domaine
  • Très bonne maîtrise d'Excel (indispensable)
  • Connaissances en Power BI ou outils de data visualisation
  • Notions ou fort intérêt pour Python, automatisation ou outils data
  • Appétence pour les systèmes, les données et l'optimisation des processus
  • Excellente maîtrise du français, toute autre langue étant un atout
  • Esprit analytique, rigueur et sens du détail
  • Curiosité, autonomie et capacité à apprendre rapidement
  • Bon relationnel et orientation solution
  • Capacité à travailler dans un environnement collaboratif et en évolution
Why choose us?
  • Lieu de travail moderne, bien situé, café et thé offerts
  • Intégration personnalisée avec collègue dédié
  • Large éventail de formations disponibles en ligne et en présentiel
  • Attention au bien-être physique, mental et social
  • Culture inclusive avec événements réguliers
  • Rémunération compétitive et programme de bonus basé sur la performance
  • Prestations sociales attractives incluant caisse de pension et assurances complémentaires
  • 5 semaines de vacances au minimum
  • Nous vous offrons le jour même de votre anniversaire comme jour de congé
  • Plateforme d'avantages pour les employés : sport, voyages, mode, technologie, etc
A journey to bring out the best in you

Adecco Suisse, leader des ressources humaines avec plus de 700 collaborateurs sur 50 sites, accompagne chaque année 26'000 talents et propose des solutions complètes pour les entreprises de toutes tailles : recrutement temporaire et permanent, gestion de la paie, externalisation, développement et mobilité des talents. Représenté par Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison et General Assembly, le groupe valorise diversité, égalité des chances et un avenir accessible à tous.

#LI-OO1 #HiringNow

Posting date: 02-07-2026

Offres%20d'emploi > Finances%20/%20Comptabilit%C3%A9%20/%20Controlling > Comptabilit%C3%A9%20/%20Fiduciaire > Payroll%20&%20HR%20Data%20Coordinator%2080-100%25%20(h/f/d)

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Payroll & HR Data Coordinator 80-100% (h/f/d)
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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 82'225 CHF
Salaire moyen du marché 113'850 CHF
Salaire maximum du marché 151'800 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 113'850 CHF
86'863 CHF
Salaire net mensuel 7'239 CHF
Charges sociales 15'142 CHF
Impôts 11'845 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 113'850 CHF/an.
💡 📍 La région de Lausanne influence le salaire avec un coefficient de 1.10
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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