Fachspezialist Rechnungswesen & Controlling (a)

OBT AG
St. Gallen Il y a 22 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

OBT gehört in der Schweiz zu den grössten Beratungsunternehmen in den Bereichen Treuhand, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Informatik-Gesamtlösungen. Unsere Kunden sind KMU aus allen Branchen, Privatkunden, öffentlich-rechtliche sowie börsenkotierte Unternehmen. An elf Standorten erbringen rund 550 engagierte Mitarbeitende professionelle und kundenorientierte Beratung auf hohem Qualitätsniveau.

Unser Rechnungswesen & Controlling bildet das Rückgrat der OBT und stellt sicher, dass wir unsere Mitarbeitenden mit reibungslosen Abläufen und digitalen Prozessen unterstützen können. Wir möchten unser Team am Standort St. Gallen weiter ausbauen und suchen Dich als dynamische Verstärkung. Fachspezialist Rechnungswesen & Controlling (a) 70-100%.

Fachspezialist Rechnungswesen & Controlling (a)

Deine Aufgaben

  • Mitarbeit bei der Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR
  • Selbstständiges Führen der Buchhaltung kleinerer Gruppengesellschaften
  • Mitarbeit bei der Konsolidierung und dem Konzernabschluss (verantwortlich für Intercompany-Verrechnungen und Abstimmungen)
  • Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
  • Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung des Rechnungswesens und Controllings (inkl. ERP-Themen)
  • Liquidationsplanung für die OBT-Gruppe
  • Unterstützung bei internen Projekten in direkter Zusammenarbeit mit dem CFO
  • Unterstützung beim Lohnlauf / Lohn-Vorerfassung (Stv.)

Dein Profil

  • Abschluss in Betriebswirtschaft (Uni / FH) mit Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen / Controlling oder Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen
  • Erfahrung im Rechnungswesen und Controlling
  • Gute Kenntnisse der MS-Office-Applikationen
  • Abacus-Kenntnisse von Vorteil
  • Offen, flexibel und teamorientiert
  • Lösungsorientiert und pragmatisch

Wir bieten

  • Spannende und abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum
  • Fundierte Einarbeitung sowie zielgerichtete Aus- und Weiterbildung
  • Wertschätzende, familiäre Arbeitsatmosphäre mit gelebter DU-Kultur
  • Flexible Arbeitszeiten mit Kompensations- und Home-Office-Möglichkeit
  • Moderne Arbeitsplätze und attraktive Mitarbeiter-Benefits

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool (Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt).

Mirjam Strebel

Informatique & IT

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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OBT Janine de Moura

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OBT Kilian Vogt

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OBT Corinne Frehne

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Comptable influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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