Leiter Buchhaltung / Leiterin Buchhaltung

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Bern Il y a 24 jours CDI Finance, Banque & Assurances Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie möchten Prozesse mitgestalten und Ihr Know-how aktiv weitergeben? Sie suchen eine Funktion mit Verantwortung und Entwicklungspotenzial? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Gemeinsam mit unserem Kunden, einem innovativen Dienstleistungsunternehmen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n Leiter:in Buchhaltung 80-100%. Moderne Technologien, digitale Prozesse und massgeschneiderte Lösungen prägen den Arbeitsalltag und schaffen echten Mehrwert für die Kundschaft. Es erwartet Sie ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Entwicklungsperspektiven.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

  • Sie übernehmen die Verantwortung für anspruchsvolle Kundenbuchhaltungen und sorgen für eine termingerechte sowie qualitativ hochwertige Abwicklung sämtlicher Finanzprozesse
  • Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR und Swiss GAAP FER erstellen und analysieren Sie und liefern dem Management fundierte Entscheidungsgrundlagen
  • Budgetierungsprozesse, betriebswirtschaftliche Auswertungen sowie die kontinuierliche Optimierung von Finanzprozessen und Systemen gestalten Sie aktiv mit
  • Als fachliche Ansprechperson unterstützen Sie das Team im Tagesgeschäft, übernehmen komplexe Fragestellungen und entwickeln bestehende Standards gezielt weiter

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

  • Sie verfügen über eine Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen, Controlling oder in der Betriebswirtschaft und bringen eine fundierte theoretische Basis mit
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie der Wunsch, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln, zeichnen Ihr Profil aus
  • Sie besitzen ein stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, arbeiten routiniert mit Abacus, den gängigen MS-Office-Anwendungen – insbesondere Excel – und verfügen über eine hohe IT-Affinität
  • Mit Ihrer Hands-on-Mentalität, einer unkomplizierten Art und der Freude daran, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, bereichern Sie das Team nachhaltig

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Spannende Projekte und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag
  • Ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld mit fachlichem Austausch auf Augenhöhe erwartet Sie
  • Moderne Infrastruktur und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen optimale Voraussetzungen für effizientes Arbeiten
  • Klare Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen, fördern Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Region Bern.
Kontakt: Melanie Markwalder, m.markwalder@careerplus.ch, +41 31 310 96 16 ID: 677026

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
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Croissance annuelle +3.8%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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