Support Lohnbuchhaltung

DoubleCount AG
Comptable Il y a 4 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

JOB OFFERING:

Supporter:in für Lohnbuchhaltung in Rapperswil SG.

Pensum: 80 - 100%

Antritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Dich faszinieren moderne digitale Lösungen und du möchtest Unternehmen unterstützen, ihre Lohnprozesse effizient zu gestalten? Du hast Freude daran, neue Themen anzupacken und mit Menschen zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen engagierte kaufmännis, die Lust haben, in die spannende Welt der Lohnprozesse einzutauchen und Schweizer KMU und Treuhänder beim täglichen Einsatz zu begleiten.

 

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:

  • Du unterstützt unsere Kunden bei der Einführung und Anpassung von DoubleCount-Lohnlösungen.
  • Du hilfst unseren Kunden, die DoubleCount-Software auf ihre Bedürfnisse und ihre individuellen Prozesse masszuschneidern, und implementierst diese bei ihnen.
  • Du begleitest die Einführung der Software Schritt für Schritt – von der Evaluation bis zum Go-Live und individueller Dokumentation.
  • Du unterstützt die Kunden, ihre Problemstellungen im Alltag zu meistern, immer dann, wenn es einen Profi braucht.
  • Du führst Workshops und Schulungen durch und machst unsere Kunden fit für den täglichen Umgang mit der Software DoubleCount.

DEINE SKILLS UND STÄRKEN:

  • Du bist interessiert, noch fehlende Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung anzueignen.
  • Du bist sehr gut in Deutsch und Englisch unterwegs, sowohl verbal wie auch nonverbal.
  • Eine kaufmännische oder technische Grundausbildung ist ein gutes Fundament – ergänzt mit Erfahrung im Treuhandbereich oder im HR eine erfolgversprechende Kombination.
  • Erfahrung mit Software im Rechnungswesen und/oder Lohnbuchhaltung bringst du selbsterklärend mit.
  • Deine analytische, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise hilft Dir bei der täglichen Zusammenarbeit mit Kunden.

 

UND DAS HAST DU DANN DAVON:

  • Einen anspruchsvollen, sehr spannenden Job, in den wir dich vor Ort gut einarbeiten – wir machen dich fit in Lohnprozesse.
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Du profitierst von schlanken Strukturen und du findest die richtigen Ansprechpartner immer sofort.
  • Ein zentraler Arbeitsort in Rapperswil-Jona, einen Steinwurf vom Bahnhof und Zürichsee entfernt. Am Mittag kannst Du am Seeufer etwas Sonne tanken.
  • Einen guten Lohn, den du mit deiner Leistung mitbestimmen kannst. Auch die Lohnsteigerung planen wir bereits im Voraus.

 

DANN DER NÄCHSTE SCHRITT:

Wir hätten noch viel mehr zu erzählen. Was deinen Job sonst noch spannend macht, wer wir sind und wie wir so ticken. Deshalb zögere nicht und mach dir dein eigenes Bild.

Schon Feuer gefangen? Dann schick uns dein CV. Das Motivationsschreiben kannst du dir sparen, wir sind auch da völlig unkompliziert. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

 

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Métier associé à cette offre

Les administrateurs de systèmes d’archivage d\ Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de base de données & stores de fichiers Sécurité des données & conformité RGPD/PDPA Architecture de workflow de capture & diffusion Connaissance des normes de métadonnées (XMP, EXIF, IPTC)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — administrateur de systèmes d’archivage d’images et de communication/administratrice de systèmes d’archivage d’images et de communication

Gestion de base de données & stores de fichiers · Sécurité des données & conformité RGPD/PDPA · Architecture de workflow de capture & diffusion · Connaissance des normes de métadonnées (XMP, EXIF, IPTC) · Communication interne & support aux utilisateurs
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat en informatique ou CFC en informatique, spécialisation en gestion de contenu numérique ou archive digitale. Diplômes ou équivalences reconnus : Équivalence officielle pour les diplômes étrangers via la Commission pour la reconnaissance des diplômes étrangers (CRE), Programmes de validation par l’entrepreneur.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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