Polymécanicien

Gotec SA
Conthey Il y a 18 jours CDI Informatique & IT
UN
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Rejoignez Gotec SA en tant que Polymécanicien

Fondée en 1964, Gotec SA est une entreprise familiale suisse dotée d’un fort savoir-faire dans le domaine des pompes électromagnétiques. Nous avons, depuis, développé plusieurs produits dérivés de notre expertise dans les domaines de la climatisation (HVAC) et du chauffage (ZÖV). Gotec SA est reconnu comme un fournisseur solide, novateur, flexible et digne de confiance.

Nous recherchons actuellement un(e) Polymécanicien(ne) talentueux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique.

Votre mission

• Réglage et suivi de production sur tour CNC avec embarreur.

• Assurer une maintenance de niveau 1 à 3 sur les machines de production.

• Effectuer des travaux d’usinage sur des machines conventionnelles et CNC.

• Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés aux équipements de production.

• Assurer le contrôle qualité des pièces produites selon les normes établies.

Votre profil

• Formation achevée de polymécanicien(ne) (CFC)

• Expérience confirmée en tournage

• Connaissance du programme Alphacam (un plus).

• Maîtrise des machines-outils conventionnelles et CNC.

• Bonne compréhension des plans techniques et des tolérances mécaniques.

• Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’organisation.

• Connaissance des normes de sécurité et des bonnes pratiques industrielles.

Notre environnement

Nous offrons un environnement familial dans des locaux modernes à St-Léonard, des contacts au niveau international. Notre vision est orientée vers l’innovation et le savoir-faire qui sont notre ADN et qui nous permettent de rester un modèle de référence dans le domaine de la pompe électromagnétique. Nous sommes équipés des dernières technologies : mesure 3D, impression 3D, presses à injecter, CNC, bobineuse.

Polymécanicien

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Conthey influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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