Campus Nurse 50- 100 %

Les Roches International School of Hotel Management
Crans Il y a 11 jours CDI Santé & Médical
CA
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Purpose

As member of the Health & Wellbeing Department (nurse, counsellor) and situated in the Dean of Students Pillar, the Campus Nurse will contribute to the overall mission of being committed to the holistic development of students through quality, student-centred support services and resources to enrich the student experience and to promote student success and wellbeing.
More precisely, the Health & Wellbeing Department aims to foster a healthy and safe campus environment for students. The mandate is to:
Enhance the educational potential of all students by promoting a healthy and safe environment and facilitating the resolution of health concerns which create barriers to learning (for ex. Absenteeism) ;
First aid interventions in case of medical emergencies on campus;
Collect medical information for monitoring purpose and ensure the respect of medical secrecy and confidentiality;
Collaborate with community resources, encourage healthy lifestyles and promote communication through health counselling and information.

Campus Nurse 50- 100 %

Campus Nurse 50- 100 %

Permanent contract / Crans-Montana, Switzerland

Les Roches, part of Sommet Education group, is a globally renowned institution shaping the future of hospitality and the experience economy through transformative and experiential education in 3 campuses: Crans-Montana (Switzerland), Marbella (Spain) and Abu Dhabi (UAE).

2nd in the 2026 QS World University Ranking in Hospitality and Leisure Management and 2nd in employer reputation category.

Accredited by the New England Commission of Higher Education (NECHE) and Swiss Accreditation Council (SAC) as a University of Applied Sciences Institute.

Les Roches Marbella, certified ISO-14001 and ISO-9001.

Our values, Development, Distinctiveness, Joint Commitment, Openness and Sense of Service, are the foundation of our actions. We offer an innovative, collaborative and thriving environment.

Key Responsibilities

Clinical care & triage:
* Conduct assessments of students' physical, mental, and emotional health.
* Provide triage, evaluation, and treatment for illness and injuries.
* Administer first aid and emergency medical response.
* Administer prescribed medications and ensure accurate documentation.
* Monitor chronic conditions and develop individualized health plans.
* Maintain confidential medical records in accordance with regulations.
* Support students returning from hospitalization or medical leave.

Case Management & Student Support:
* Identify health concerns that may affect academic success.
* Collaborate with Academic Support to facilitate accommodations.
* Provide health counselling and follow-up for ongoing medical issues.
* Coordinate referrals to medical specialists and mental health providers.
* Support international students navigating the Swiss healthcare system.
* Communicate with parents/sponsors only with explicit student consent.

Prevention, Education & Health Promotion:
* Develop and deliver educational programs on health topics.
* Organize prevention events including awareness days, workshops, and guest speakers.
* Promote healthy behaviors and self-management.
* Provide staff training related to medical protocols and emergencies.

Consultation & Cross-Department Collaboration:
* Recommend improvements to campus procedures related to health and safety.
* Establish and update preventive procedures and protocols.
* Collaborate with campus security, residence life, counselling, faculty, and management.
* Advise leadership on health-related incidents and emerging trends.
* Coordinate with insurance providers to ensure appropriate coverage for students.
Administration & Service Management:
* Participate in the development and evaluation of health services.
* Ensure compliance with medical confidentiality and data protection laws.
* Maintain medical supplies, equipment, and emergency kits.
* Contribute to reporting, documentation, and policy updates.

Education and Professional Qualifications

  • Nurse generalist diploma (Level II) or HES degree
  • Qualifications in holistic, integrative approaches a plus

Experience, Knowledge and Skills

  • Experience in a nursing care unit, accident/emergency department or similar setting
  • Experience with young adults in a multicultural and multilingual environment
  • Apt in dealing with diversity in a team setting
  • Experience is mental health / psychiatric facility is a plus
  • Patient and service oriented
  • Pro-active, flexible and empathetic personality
  • Autonomy and discretion
  • Excellent communication and intercultural skills
  • Excellent English and strong spoken and written French
  • Good IT and systems skills

Rte des Moulinettes 2 3975 Crans-Montana

Campus Nurse 50- 100 %

Métier associé à cette offre

Coordonnateur international/coordonnatrice internationale Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les coordinateurs des échanges internationaux d’étudiants sont à l’origine de l’ensemble du processus d’une étude d’échange internationale destinée aux étudiants en bourse. Ils… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projets internationaux Compétences interculturelles et linguistiques (anglais, français, allemand) Analyse de données RH Gestion des talents et du changement
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Crans influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — coordonnateur international/coordonnatrice internationale

Gestion de projets internationaux · Compétences interculturelles et linguistiques (anglais, français, allemand) · Analyse de données RH · Gestion des talents et du changement · Excellente communication écrite et orale
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence en gestion, ressources humaines ou domaine apparenté. Un Master ou MBA est souvent apprécié, notamment dans le contexte international. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la Société suisse des gestionnaires (SSG) ou l\, emploi (OFPE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…