Logisticien : en EFZ

Megasol Energie AG
Deitingen Il y a 39 jours CDI Industrie & Production 0625620677
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Nous avons conservé l'esprit de startup : nous sommes jeunes, rapides et extrêmement innovants. Megasol Energie AG est l'un des fabricants de modules solaires les plus performants au monde. En plus de systèmes solaires sophistiqués et d'un excellent service client, une équipe exceptionnelle est la base de notre réussite. Vos tâches, responsabilités et compétences

Réceptionner les marchandises, vérifier les livraisons entrantes, stocker et réserver les marchandises dans le système et dans l'entrepôt

Préparation et emballage des commandes clients et mise à disposition, incl. Expédition de marchandises (nationale et internationale)

Enregistrer, créer et émettre des documents d'expédition et charger et décharger des camions et des conteneurs

Vous conduisez des chariots élévateurs et des camions industriels

Vous enregistrez les mouvements de stocks entrants et sortants

Participer à l'inventaire mensuel et annuel et agir de votre propre initiative en équipe

Votre profil et vos compétences

Formation en logistique et ou au minimum. équivalent

Expérience en logistique d'entrepôt et gestion des systèmes de gestion d'entrepôt

Si vous avez déjà de l'expérience dans l'utilisation de systèmes informatiques, c'est bien sûr un gros plus pour vous.

Vous parlez et écrivez couramment l'allemand, vous aimez travailler en équipe et êtes flexible.

Permis de conduire chat. Permis chariot élévateur B+ (R1), grue industrielle est un avantage

Vous aimez la rapidité, réfléchissez en réseau et saisissez les opportunités

Tu donnes toujours plein gaz quand ça compte

Vous pouvez vous attendre à ça

Durabilité et vie quotidienne :

Borne de recharge gratuite pour votre voiture électrique

Projets directement pertinents pour l’approvisionnement énergétique de demain

L’opportunité d’établir de nouvelles normes dans le secteur photovoltaïque

Achat à prix réduit de modules solaires pour un usage personnel et conditions de travail attractives

Développement et carrière :

Formation continue et spécialisations

Une rémunération basée sur la performance avec un réel potentiel d’évolution

Perspective sur le leadership dans un marché futur en croissance

Responsabilité clairement définie et appropriation réelle

Équipe et culture :

Une équipe respectueuse et collégiale qui aime travailler et repousse les limites ensemble

Hiérarchies plates et processus décisionnels courts

L’esprit startup avec la force d’une entreprise prospère à l’échelle mondiale

  • Prise de poste : immédiatement ou sur rendez-vous
  • Charge de travail : 100%

Megasol Energie AG est une entreprise fière de la diversité des personnalités, des nationalités et des vies de ses collaborateurs. Toutes les personnes - indépendamment de leur origine, de leur expression de genre et d'autres facteurs - sont chaleureusement invitées et explicitement encouragées à postuler chez nous. Veuillez noter que nous acceptons uniquement les candidatures électroniques. Tout document envoyé par courrier sera immédiatement détruit pour des raisons administratives et ne sera pas pris en compte. Remarque destinée aux agences de recrutement :

  • Megasol Energie AG poursuit principalement des applications directes. -

Nous n'acceptons pas les documents de candidature non sollicités provenant d'agences de recrutement comme placement. Sans accord écrit conclu au préalable, il n’y a aucun droit à une rémunération ou à une commission. Nous nous réservons le droit de contacter directement les candidatures entrantes. Megasol Energie AG

Mme Valérie Boruvka

Spécialiste RH

0625620677

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Deitingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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