HR Business Partner (H/F)
PROMAN Switzerland
Part-time
Description du poste
Mandaté par notre client, nous sommes à la recherche d'un (e)
• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que HRBP, idéalement dans un contexte international ou multi-sites.
• Solide compréhension des enjeux RH et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en communication, en français et en anglais (écrit et oral).
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.
• Disponibilité pour des déplacements réguliers en Europe (environ 25%).
• Accompagner les responsables locaux dans le déploiement des politiques RH du Groupe.
• Piloter et suivre les projets RH transverses (gestion des talents, performance, formation, diversité, etc.).
• Conseiller les managers sur tous les aspects RH : droit du travail local, gestion des compétences, accompagnement du changement.
• Suivre les indicateurs RH des filiales et assurer un reporting régulier.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation locale et les standards du Groupe.
• Collaborer avec les équipes RH locales pour assurer une cohérence des pratiques.
• Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé de relais entre le siège et les filiales.
• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que HRBP, idéalement dans un contexte international ou multi-sites.
• Solide compréhension des enjeux RH et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en communication, en français et en anglais (écrit et oral).
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.
• Disponibilité pour des déplacements réguliers en Europe (environ 25%).
• Accompagner les responsables locaux dans le déploiement des politiques RH du Groupe.
• Piloter et suivre les projets RH transverses (gestion des talents, performance, formation, diversité, etc.).
• Conseiller les managers sur tous les aspects RH : droit du travail local, gestion des compétences, accompagnement du changement.
• Suivre les indicateurs RH des filiales et assurer un reporting régulier.
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation locale et les standards du Groupe.
• Collaborer avec les équipes RH locales pour assurer une cohérence des pratiques.
• Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé de relais entre le siège et les filiales.
Informations détaillées
Type de contrat
Part-time
Localisation
Delémont
Secteur d'activité
Industries (autres industries)
Pays
Switzerland
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Visibilité maximale
100% sécurisé
Opportunités exclusives

En ligne
Léa Harfi
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2 Lettres incluses
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