Médecin Chef-fe de Clinique en Gynécologie (avec ou sans titre de spécialité en Gynécologie)

Hôpital du Jura
Delémont Aujourd'hui CDI Santé
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Le service de gynécologie de l'Hôpital du Jura déploie des activités hospitalières et ambulatoires sur le site de Delémont en priorité (+ de 3'300 consultations par année / 450 naissances / 750 hospitalisations / 500 opérations gynécologiques). Le service offre un vaste éventail de consultations générales et spécialisées (sénologie, incontinence urinaire, colposcopie, consultation pour adolescentes, stérilité et ménopause) ainsi que la gestion des urgences.

Afin de renforcer l'équipe actuelle, nous recherchons pour une entrée en fonction au 1er janvier 2027 ou à convenir, un-e :


Médecin Chef-fe de Clinique en Gynécologie (avec ou sans titre de spécialité en Gynécologie)



Responsabilités

- Vous assurez la prise en charge globale des patientes et interagissez avec les spécialistes du secteur.

- Vous encadrez et formez les médecins assistants (internes) responsables de la prise en charge des patientes et organisez proactivement le travail de ces derniers ainsi que le fonctionnement du service au quotidien.

- Vous participez à la formation pré- et postgraduée du service, ainsi qu'aux activités d'amélioration continue de l'environnement de travail.

Qualifications

- Vous êtes titulaire d'un Diplôme fédéral suisse de médecine ou titre reconnu par la Commission fédérale des professions médicales (MEBEKO)

- Vous êtes idéalement au bénéfice d'une spécialisation en gynécologie / titre FMH ou équivalence pour les formations acquises à l'étranger ; ou sur le point de l'acquérir.

- Vous disposez d'excellentes connaissances cliniques en gynécologie et obstétrique.

- Connaissances du français (niveau B2/C1) autre langue étrangère bienvenue.

- Autonomie,rigueur et excellent sens relationnel sont attendus.

Avantages

- Une équipe formatrice : formations opératoires et en ultrasonographies.

- Un droit à 5 jours ouvrables de formation par année.

- Des conditions de rémunération et des prestations sociales de qualité.

- Un accès facilité à nos chambres et studios meublées.

- Un restaurant cafétéria avec des tarifs préférentiels.

CONTACT ET ADRESSAGE DES CANDIDATURES

M. Andrea Huber, RH-Recrutement

+ 41 32 421 26 13 ou + 41 79 480 99 67 (WhatsApp)

Dr Bertrand Gainon, Médecin Chef du service de Gynécologie et obstétrique

Secrétariat, Mme Eveline Gainon : Tel. + 41 (0)32 421 20 85

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Métier associé à cette offre

Ingénieur spécialité capteurs, instrumentation et mesures/ingénieure spécialité capteurs, instrumentation et mesures Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les ingénieurs spécialité capteurs, instrumentation et mesures/ingénieures spécialité capteurs, instrumentation et mesures conçoivent et développent des capteurs, des systèmes de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des protocoles de communication industriels (PROFIBUS, Modbus, Ethernet/IP) Compétence en programmation de capteurs et d\ , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Delémont influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — ingénieur spécialité capteurs, instrumentation et mesures/ingénieure spécialité capteurs, instrumentation et mesures

Connaissance des protocoles de communication industriels (PROFIBUS, Modbus, Ethernet/IP) · Compétence en programmation de capteurs et d\ · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en génie électrotechnique, mécatronique ou équivalent, avec une spécialisation ou un apprentissage axé sur la conception, la maintenance et la calibration de systèmes de capteurs, instrumentation et mesures. Une expérience pratique en laboratoire ou en ingénierie de test est fortement appréciée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance d\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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