Schaler (m/w)

Witschi AG
Deutsch Aujourd'hui CDI Construction & Immobilier Annonce en allemand · traduction indisponible

Wertschätzung, Verbindlichkeit, Leistung

Die Witschi Gruppe ist ein Familienunternehmen in dritter Generation mit Sitz in Langenthal. Mit dem Ziel «Lebensraum bauen» setzen wir uns tagtäglich für hochwertige und nachhaltige Bauprojekte ein.

Mit rund 120 Mitarbeitenden sind wir in den Bereichen Hochbau und Modernisierung, Tief- und Strassenbau, Böden und Beläge sowie Transporte tätig – engagiert, professionell und fest in der Region Oberaargau verankert.

Aufgrund FAR Eintritt, suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung ein erfahrener Schaler (m/w). Wenn du gerne präzise arbeitest, Baustellen effizient mitgestaltest und ein starkes Team um dich haben möchtest, dann bist du bei uns genau richtig!

Deine Aufgaben:

  • Fachgerechte Herstellung und Montage von Schalungen
  • Betonieren und Nachbearbeiten von Bauteilen
  • Allgemeine Maurerarbeiten im Hochbau
  • Zusammenarbeit mit Kollegen für einen reibungslosen Bauablauf

Das bringst du mit:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Maurer oder mehrjährige Berufserfahrung
  • Sehr gute Kenntnisse im Schalungsbau (z. B. Doka, Peri)
  • Selbstständige und präzise Arbeitsweise
  • Teamgeist und Zuverlässigkeit
  • Freude am Arbeiten in einem Familienunternehmen

Wenn du dich von der Stelle und unserem Unternehmen angesprochen fühlst und einen Berufsstolz in dir trägst, dann sollten wir uns kennenlernen.

 

Weitere Stellen findest du unter www.witschibau.ch

Construction & Immobilier

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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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