Consultant / Consultant Senior SAP HCM / Paie w/m Réf : 112

Thoma & Partner Management Consulting AG
Deutschschweiz Il y a 19 jours CDI Informatique & IT +41792869253
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  • *** Mandat exclusif ****

Notre client est un cabinet de conseil de taille moyenne, géré en Suisse, qui compte actuellement une cinquantaine de consultants. En tant que partenaire SAP et commercial, nous avons pu croître de manière continue et purement organique au cours des 20 dernières années grâce à une stratégie intelligente, des solutions exceptionnelles et des collaborateurs hautement qualifiés. En tant que pionnier et premier partenaire SAP en Suisse à s'appuyer entièrement sur SAP S//4 HANA, il n'est pas immérité que nous figurions désormais dans la ligue supérieure du paysage S/4. L'équipe d'experts expérimentés couvre l'ensemble du cycle de vie du client, du conseil commercial à la conception de solutions, en passant par les implémentations SAP complètes, les opérations et le support. Le principe de base s'applique à tous les domaines : « Vous pensez aux solutions et non aux problèmes », transforme les risques en opportunités et inspire avec des concepts et des services d'une qualité exceptionnelle. Nous recherchons des renforts pour l'équipe HCM et vous recherchons

Vos tâches :

Définition des processus globaux SAP HCM et leur mise en œuvre

Réaliser la mise en œuvre technique des nouvelles exigences pour SAP HCM Payroll

Support applicatif dans le domaine SAP HCM (support 2ème et 3ème niveau)

Implication significative dans notre programme de transformation ERP dans l'environnement SAP HCM

Responsable des interfaces entre SAP et Paie

Réaliser des tests fonctionnels et un dépannage efficace

Votre profil :

Baccalauréat en informatique de gestion ou formation adéquate en informatique/administration des affaires/RH et formation continue en tant que consultant SAP HCM

Expérience confirmée de plusieurs années en tant que consultant SAP HCM (conception, mise en œuvre, personnalisation et exploitation)

Connaissance approfondie de l'interaction entre SAP HCM et Payroll

Compréhension rapide et méthode de travail axée sur les objectifs

Haut niveau d'initiative et d'engagement

Très bonne connaissance de l'allemand et de l'anglais, parlés et écrits

Votre avantage :

Faites un grand pas en avant et choisissez notre client comme nouvel employeur. En plus d'excellentes conditions de travail, ce poste vous offre une grande marge d'initiative, des horaires de travail librement aménagés avec un bureau à domicile et un environnement de travail sans égal. En outre, le poste offre de réelles opportunités d'évolution et de développement ou de perfectionnement au sein de l'entreprise/formation externe. Veuillez nous envoyer vos documents (par email uniquement, s'il vous plaît) pour un premier examen. M. Adrian Thoma (associé directeur) se fera un plaisir de vous donner les premières informations par téléphone. Nous vous assurons des conseils compétents et une discrétion à 100%. Thoma & Partner Management Consulting AG

M. Adrien Thoma

Associé gérant

+41 79 286 92 53

Écrivez un e-mail

Consultant / Consultant Senior SAP HCM / Paie w/m Réf : 112

Métier associé à cette offre

Responsable paie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables paie gèrent les feuilles de présence et les fiches de salaire des employés. Ils/Elles veillent à ce que les informations soient exactes. Ils/Elles vérifient les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise de la législation fiscale et sociale Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) Analyse de dossiers complexes Gestion des relations avec les autorités
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Deutschschweiz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — responsable paie

Maîtrise de la législation fiscale et sociale · Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) · Analyse de dossiers complexes · Gestion des relations avec les autorités · Communication en français, anglais et allemand
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de gestion de la paie et fiscalité ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Recognition of foreign diplomas by Swiss federation, Recognition procedures for non-national diplomas.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…