Head of Compliance (CCO) of the Future (w/m/d) Ref 701

Thoma & Partner Management Consulting AG
Deutschschweiz Aujourd'hui CDI Droit & Conseil Annonce en allemand · traduction indisponible
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****Exclusive Offering****

Gestalten Sie die Zukunft von Compliance, Governance und Integrität. Wir suchen keine Bewerbungen. Wir suchen Persönlichkeiten.

Compliance entwickelt sich rasant. Regulatorische Anforderungen nehmen zu, Technologien verändern Geschäftsmodelle und Themen wie Künstliche Intelligenz, ESG, Financial Crime oder DORA verlangen nach einer neuen Generation von Compliance-Leadern. 

Heute geht es längst nicht mehr nur um die Einhaltung von Vorschriften. Gefragt sind Führungspersönlichkeiten, die Governance gestalten, Risiken steuern und als Sparringspartner des Managements den Unternehmenserfolg aktiv mitprägen. Genau diese Persönlichkeiten möchten wir kennenlernen. 

Als spezialisierte Executive-Search-Boutique für Compliance Leadership begleiten wir führende Unternehmen aus den Bereichen Finanzdienstleistungen, Industrie, Pharma, Healthcare, Technologie, Energie und weiteren regulierten Branchen bei der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen. 

Ein Grossteil dieser Mandate wird diskret und exklusiv besetzt – ohne öffentliche Ausschreibung. 

 

Gestalte deine Zukunft in der Compliance-Welt aktiv mit.

Was ist „Head of Compliance / CCO of the Future“? 

„Head of Compliance / CCO of the Future“ ist unsere langfristige Executive-Search- und Karriereinitiative für erfahrene Compliance Professionals und Führungspersönlichkeiten. 

Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Position, Ihre Ziele und mögliche Entwicklungsschritte. Gleichzeitig eröffnen wir Ihnen Zugang zu ausgewählten Executive-Search-Mandaten – unabhängig davon, ob heute oder erst in einigen Jahren ein Wechsel ansteht. 

Unser Ziel ist es, Sie frühzeitig kennenzulernen und dann anzusprechen, wenn sich eine aussergewöhnliche Möglichkeit ergibt, die wirklich zu Ihrer weiteren Entwicklung passt. 

 

Ihr Profil 

Wir suchen erfahrene Compliance Professionals und Führungspersönlichkeiten, die bereits Verantwortung übernehmen und ihre weitere Entwicklung aktiv gestalten möchten. 

Dazu gehören beispielsweise: 

  • Chief Compliance Officer / Head of Compliance 
  • Compliance Director / Deputy Head of Compliance 
  • Senior Compliance Manager 
  • Financial Crime / AML Leadership 
  • Ethics & Compliance Leadership 
  • Governance & Risk Leadership 
  • Regulatory Compliance 
  • oder vergleichbare Führungs- und Schlüsselpositionen 

Neben Ihrer fachlichen Expertise zählen insbesondere Ihre Persönlichkeit, Ihr strategisches Denken und Ihre Fähigkeit, Compliance aktiv mitzugestalten. 

 

Ihre Themenwelt 

Ihr fachlicher Schwerpunkt kann unter anderem in folgenden Bereichen liegen: 

  • Corporate Compliance & Governance 
  • AML / KYC / Financial Crime 
  • Sanktionen & Exportkontrolle 
  • Ethics & Compliance 
  • ESG & regulatorische Anforderungen 
  • Datenschutz & Informationssicherheit 
  • Interne Untersuchungen & Hinweisgebersysteme 
  • KI-Governance & digitale Regulierung 
  • Compliance Transformation & Leadership 

Vor allem aber verstehen Sie Compliance nicht ausschliesslich als Kontrollfunktion, sondern als strategischen Erfolgsfaktor. 

 

Was Sie von uns erwarten dürfen 

Wir verstehen Karriereentwicklung nicht als einmalige Stellenvermittlung, sondern als langfristige Begleitung. 

Ein vertraulicher Austausch mit uns bietet Ihnen: 

  • Zugang zu ausgewählten und teilweise nicht öffentlich ausgeschriebenen Executive-Search-Mandaten 
  • Eine objektive Einschätzung Ihrer aktuellen Marktposition und Entwicklungsmöglichkeiten 
  • Einen persönlichen Sparringspartner für wichtige Karriereentscheidungen 
  • Langfristige Begleitung Ihrer beruflichen Entwicklung – oftmals über mehrere Jahre hinweg 
  • Absolute Diskretion und Vertraulichkeit 

 

Warum jetzt ein Gespräch? 

Vielleicht sind Sie mit Ihrer heutigen Position zufrieden und planen aktuell keinen Stellenwechsel. 

Genau dann kann ein vertraulicher Austausch besonders wertvoll sein. 

Sie erhalten eine bessere Einschätzung Ihrer Position im Markt, lernen mögliche Entwicklungsperspektiven kennen und schaffen gleichzeitig die Grundlage dafür, dass wir Sie bei einer passenden zukünftigen Gelegenheit gezielt ansprechen können. 

Nicht jede Karriere beginnt mit einer Bewerbung. Die spannendsten beginnen manchmal mit einem vertraulichen Gespräch. 

 

Interessiert? 

Werden Sie Teil von „Head of Compliance / CCO of the Future“ und gestalten Sie Ihre weitere berufliche Entwicklung aktiv mit. 

Wir freuen uns darauf, Sie in einem ersten unverbindlichen und vertraulichen Gespräch kennenzulernen. 

Thoma & Partner Management Consulting AG

Herr Reto Elsener

Partner

+41 79 254 90 47

E-Mail schreiben

Head of Compliance (CCO) of the Future (w/m/d) Ref 701

Métier associé à cette offre

Les responsables de la logistique distribution de café, thé, cacao et épices planifient la distribution de café, thé, cacao et épices auprès de différents points de vente. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de flux logistiques (stock, transport, distribution) Négociation fournisseurs et contrats Optimisation des coûts et amélioration continue Connaissance des normes douanières et réglementations suisses
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Deutschschweiz influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — responsable de la logistique distribution de café, thé, cacao et épices

Gestion de flux logistiques (stock, transport, distribution) · Négociation fournisseurs et contrats · Optimisation des coûts et amélioration continue · Connaissance des normes douanières et réglementations suisses · Leadership d’équipe et coordination interfonctionnelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Ingénierie logistique, gestion des opérations ou commerce international, plus une expérience significative en supply‑chain dans les secteurs agro‑alimentaire et des produits de niche. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via l’Autorité de reconnaissance et validation des qualifications (ARVQ) – démarches à initier auprès des autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…