Oberärztin / Oberarzt Gynäkologie & Geburtshilfe

Medimeo AG
Deutschschweiz Aujourd'hui CDD Santé / Soins

Et si votre prochaine étape de carrière ne vous faisait pas seulement progresser professionnellement, mais vous menait aussi vers un nouveau système de santé ?

Ce poste combine une entrée en Suisse avec un large spectre gynécologique et obstétrical ainsi que de bonnes opportunités de développement opératoire et professionnel.

Notre cliente est un hôpital de soins aigus et centre hospitalier établi en Suisse alémanique avec une clinique gynécologique bien équipée. Plus de 2 000 accouchements sont pris en charge chaque année. Le spectre comprend les grossesses à risque, les naissances multiples et prématurées ainsi que des situations obstétricales complexes. Les prématurés sont pris en charge dès la 24e semaine de grossesse en collaboration avec la néonatologie.

La gynécologie offre également un large éventail de soins conservateurs et opératoires avec des procédures mini-invasives et des domaines spécialisés.

Vos tâches :

  • Prise en charge autonome des patientes gynécologiques et obstétricales
  • Participation à la gynécologie opératoire et développement ciblé de vos compétences opératoires
  • Prise en charge des accouchements réguliers, des grossesses à risque et des situations obstétricales complexes
  • Assumer des responsabilités dans la pratique clinique quotidienne et dans la formation des jeunes collègues
  • Participation au service médical

Vos compétences :

  • Titre de spécialiste en gynécologie et obstétrique
  • Expérience dans un large environnement gynécologique et obstétrical
  • Première expérience opératoire et intérêt à la développer davantage
  • Maîtrise des situations obstétricales plus exigeantes
  • En cas de titre de spécialiste étranger : conditions pour la reconnaissance en Suisse

Vos avantages :

  • Développement professionnel ciblé au sein d?un large spectre gynécologique et obstétrical
  • Possibilités de développement opératoire et perspectives dans différents domaines gynécologiques spécialisés
  • Obstétrique exigeante avec plus de 2 000 accouchements par an et prise en charge des prématurés dès la 24e semaine de grossesse
  • Formation continue soutenue ainsi que possibilités de prise de responsabilités supplémentaires
  • Accompagnement complet lors du changement vers la Suisse : Nous vous conseillons sur les parcours de carrière adaptés, les différentes tailles d?hôpitaux et orientations spécialisées, le système de santé suisse ainsi que les prochaines étapes de développement professionnel.
  • Soutien dans la procédure de reconnaissance : Nous vous accompagnons également dans le processus en cas de questions concernant la reconnaissance de votre titre de spécialiste étranger.
  • Possibilités de travail à temps partiel ainsi que des avantages attractifs pour les employés et des offres favorables aux familles

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé / Soins en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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