Cobol Developer (m/w/d)

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Dietikon Il y a 10 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

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Das Leben ist zu kurz für schlechte Software – wir suchen kluge Köpfe! Werde Teil unseres 70-köpfigen IT-Teams voller Energie, Kreativität und Teamgeist.Unser Team besteht aus innovativen Business-Analysten, crazy Programmierern, hilfsbereiten Supportern und vielen anderen arbeitsfreudigen Mitarbeitenden. Bist du bereit, gemeinsam Neues zu bewegen? Dann bewirb dich jetzt!

Was du bewegst

Du entwickelst unsere COBOL-Anwendungen weiter und optimierst sie für effizientere logistische Prozesse ins Transport Management System (TMS)
Gemeinsam mit den Fachbereichen setzt du Anpassungen und Erweiterungen um und verbesserst so die transportspezifischen Abläufe
Performance-Optimierung und eine stabile Systemlandschaft im Transportbereich der Planzer Gruppe hast du fest im Blick
Neue Funktionen und Schnittstellen integrierst du nahtlos ins TMS und sorgst für eine reibungslose Kommunikation mit Versandlösungen und Middleware
Technische Dokumentationen, Tests und Code-Reviews gehören ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
Bei der technologischen Modernisierung packst du mit an – sei es bei der Migration von Legacy-Code oder der Einführung neuer Technologien
Du nimmst aktiv an fachspezifischen Meetings teilnehmen und kannst deine Ideen und Perspektiven engagiert einbringen

Weshalb es dir gelingt

Analytisches Denken, Organisationstalent und eine selbstständige, prozessorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus
Du bist ein Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten
Herausforderungen gehst du lösungsorientiert und pragmatisch an – methodisches Denken ist deine Stärke
In agilen Arbeitsprozessen wie SCRUM und KANBAN bist Du zu Hause, Tools wie DevOps sind Bestandteil deiner täglichen Arbeit
In Datenbanken (DB2 und SQL) kennst du dich aus und gestaltest Abfragen und Datenstrukturen effizient
Programmieren mit COBOL liegt dir im Blut
Du kommunizierst sicher auf Deutsch in Wort und Schrift und Englischkenntnisse sind ein Plus

Deine Benefits

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Bei uns kannst du dich entwickeln - wir fördern und fordern Talente

Familiäre Unternehmenskultur
Du wirst Teil unserer familiären Unternehmenskultur - Respekt, Vertrauen und Anstand sind uns wichtig

Attraktives Ferienreglement
Bei uns startest du mit 5 Wochen Ferien und profitierst ab dem 5. Dienstjahr sogar von 6 Wochen!

Möglichkeit für Homeoffice
Wir gehen mit der Zeit - geniesse bei uns den Vorteil von Homeoffice

Dein Kontakt
Gabriela Sandri
Personalabteilung
+41 44 744 69 04

Arbeitsort
Lerzenstrasse 14
8953 Dietikon

Wer wir sind
Für uns als Unternehmen stehen ein unterstützendes Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre im Mittelpunkt. Deshalb schätzen wir Eigenschaften wie Teamgeist, Hilfsbereitschaft und Motivation besonders. Zudem legen wir grossen Wert auf Pünktlichkeit, Loyalität und Genauigkeit, da diese Werte die Grundlage für eine zuverlässige und kundenorientierte Arbeitsweise bilden.

Informatique & IT 3 – Technicians & Associate Professionals

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Dietikon influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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