Wohnbereichsleiter/in Spitex

Senevita
Dietikon Aujourd'hui CDD Santé & Médical
Senevita est le plus grand prestataire intégré de services pour les personnes âgées et emploie environ 4'000 collaborateurs. Les offres ambulatoires et stationnaires s'enchaînent parfaitement. Alors que les sites Senevita représentent un habitat autonome avec assistance et des soins complets, Senevita Casa est le principal prestataire privé de services Spitex en Suisse.
 
Pour Senevita Limmatfeld à Dietikon, nous recherchons dès maintenant ou selon accord un(e)

Responsable de secteur résidentiel Spitex

Vos tâches

  • Vous assumez la direction professionnelle et du personnel de l'équipe de soins (environ 15 collaborateurs) au 1er étage ainsi que du secteur Spitex et garantissez, avec votre équipe, des soins et un accompagnement professionnels et adaptés aux besoins
  • Vous organisez et coordonnez les processus quotidiens de soins et d'accompagnement et assurez un déroulement sans accroc tant dans le secteur stationnaire qu'ambulatoire
  • Vous dirigez, accompagnez et développez vos collaborateurs et créez un environnement de travail où la responsabilité individuelle, la collaboration et la qualité sont vécues
  • Vous garantissez une planification des soins, une documentation des soins et une saisie des prestations conformes aux règles de l'art et veillez au respect de nos standards de qualité
  • Vous gardez à l'?il les conditions personnelles et économiques de votre domaine de responsabilité et utilisez les ressources disponibles de manière ciblée
  • Vous assurez un flux d'informations fiable entre les résidents ou clients Spitex, les proches, les collaborateurs et d'autres services spécialisés internes et externes
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction des soins et les autres responsables et vous impliquez activement dans le développement de la qualité des soins et de nos processus
  • Vous êtes une personne de contact fiable pour votre équipe, donnez l'exemple et soutenez si nécessaire dans les opérations quotidiennes.

Ce que vous apportez

  • Vous disposez d'une formation achevée en tant qu'infirmier(ère) diplômé(e) HF/FH
  • Vous avez plusieurs années d'expérience en gestion dans une fonction comparable et idéalement une formation en management ou êtes prêt(e) à en suivre une
  • Vous avez de l'expérience en soins de longue durée et/ou Spitex
  • Vous avez de l'expérience avec des personnes atteintes de démence et des besoins variés en soins et accompagnement
  • Vous aimez diriger et développer des collaborateurs et communiquez de manière claire, respectueuse et engageante
  • Vous vous intéressez au développement des soins et à l'amélioration continue de la qualité des soins
  • Vous pensez de manière interconnectée et économique et pouvez utiliser les ressources humaines et opérationnelles de manière responsable
  • Vous avez de bonnes connaissances RAI et êtes à l'aise avec les outils numériques
  • Une manière de travailler autonome, structurée et orientée solutions ainsi que la résistance au stress et l'esprit d'équipe complètent votre profil.

Nous vous offrons

  • Un large éventail de formations continues à l'Académie Senevita, accessibles gratuitement
  • Une culture unique et divers événements généreux pour les collaborateurs
  • Des repas à tarif réduit dans la restauration interne
  • Différentes réductions (carburant, assurances complémentaires, fitness, pharmacie, etc.)
  • De bonnes prestations sociales et au moins 5 semaines de vacances (6 semaines dès 50 ans, 7 semaines dès 60 ans)
Cette offre vous intéresse ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne.
Pour toute question, les personnes de contact mentionnées ci-dessous se tiennent volontiers à votre disposition par téléphone.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé

Ein Job voller Leben

Ein Job voller Leben

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Dietikon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…