2 postes de chef de groupe en tenure-track au Climate Solutions Hub (80–100%)

Empa et Eawag, instituts de recherche de premier plan, unissent leurs forces pour lutter contre le changement climatique. Cette collaboration offre une occasion unique de transformer les technologies d'adaptation et de mitigation.

TACHES

• Établir des groupes de recherche sur des solutions climatiques innovantes. Évaluer les modèles d'implémentation et les trajectoires de mise à l'échelle. Collaborer avec des partenaires pour co-créer des outils stratégiques.

COMPETENCES

Doctorat en domaines liés aux sciences de l'environnement ou aux affaires.

COMPETENCES

en modélisation et évaluation des solutions.

• Expérience en gestion de projets collaboratifs. Empaet
• Eawag, deux instituts de recherche de renommée mondiale au sein du domaine ETH, unissent leur expertise pour répondre à l'une des questions clés de notre époque : Comment les technologies d'adaptation et d'atténuation du changement climatique démontrées, mais sous-utilisées (comme la construction Net
• Zero, les systèmes urbains d'eau résilients, les énergies renouvelables, etc. ) peuvent-elles être amplifiées et intégrées dans le courant principal pour atteindre leur plein potentiel transformateur Pour relever cette question, nous créons le
• Climate Solutions Hub (CSH), une nouvelle plateforme de collaboration où des chercheurs de nos deux instituts et d'ailleurs collaboreront avec des partenaires de l'industrie, du secteur public et de la société civile pour analyser et soutenir la montée en puissance des solutions climatiques innovantes. 2 postes de chef de groupe en tenure-track au Climate Solutions Hub (80–100%) Pour soutenir la création de ce Hub pionnier, nous ouvrons deux postes de chef de groupe en tenure-track qui exploreront les processus d'amplification de l'innovation sous des perspectives complémentaires. Poste 1 : Modélisation des potentiels de mise en œuvre et des trajectoires d'amplification
• Vous serez responsable de la création d'un groupe de recherche dédié à l'évaluation quantitative des potentiels de mise en œuvre et de marché au niveau systémique des solutions climatiques innovantes. Cela inclut la modélisation des trajectoires spatiales et socio-économiques d'amplification des solutions climatiques et l'estimation de leur potentiel global de marché. Le poste se concentrera sur des solutions d'infrastructures climatiquement positives, telles que les techniques de construction Net
• Zero, la réutilisation de l'eau ou les infrastructures bleu-vert, mais les candidats sont encouragés à apporter des idées et une expertise dans des domaines connexes. Vos principales

TACHES

incluront :Créer et diriger votre propre groupe de rechercheavec un solide record de publications de qualité et une visibilité internationale dans les communautés académiques pertinentes

• Établir une base de

COMPETENCES

solide en modélisationet évaluer les voies plausibles par lesquelles les solutions climatiques innovantes peuvent s'étendre à des

APPLICATION

s plus larges, potentiellement mondiales

• Obtenir des financements externespour la recherche et les activités d'intégration des parties prenantes
• Soutenir activement la création du Climate Solutions Hubpar un engagement dans des projets de recherche intégrés, une collaboration étroite avec l'équipe de gestion et les principaux acteurs du Hub
• Co-concevoir desfeuilles de route, cartes géographiques, outils stratégiques ou visualisations convaincantesqui soutiennent la dynamique d'amplification de l'innovation avec des partenaires de l'industrie, du secteur public, des ONG ou des médias

VOTRE PROFIL

Vous êtes orienté vers le travail en équipe et tourné vers l'avenir avec une solide formation méthodologique en approches de modélisation et une passion pour le travail à l'interface des sciences sociales, de l'ingénierie et des sciences naturelles, en étroite collaboration avec les parties prenantes. Vos

QUALIFICATIONS

incluent :Doctorat en économie environnementale, géographie économique, études urbaines, politiques publiques, ingénierie, sciences de l'environnementou domaines connexes

• Unrecord prometteur de publicationsen modélisation et évaluation critique du potentiel de mise en œuvre de solutions au changement climatique sous diverses conditions géophysiques, économiques et politiques
• Des

COMPETENCES

méthodologiques pertinentes, par exemple dans l'

APPLICATION

de modèles d'adoption et de diffusion technologique, la cartographie de faisabilité et d'adéquation, et/ou la modélisation de scénarios politiques et réglementaires

• Expérience dansle développement de projets de recherche en collaboration étroite avec les parties prenanteset la communication des résultats clés à des publics larges et non scientifiques
• Une expérience en recherche surl'innovation climatique dans les secteurs des infrastructuresest un plus
• Excellente maîtrise de l'anglais; la connaissance d'au moins une des langues officielles de la Suisse (allemand, français, italien) est un plus
• Vision claire pour inclurel'équité, la diversité et l'inclusiondans la gestion de votre groupe de recherche
• Poste 2 : Innovation systémique et commerciale
• Vous serez responsable de la création d'un groupe de recherche dédié à l'évaluation de la manière dont de nouvelles propositions de valeur et modèles commerciaux sont développés autour des technologies innovantes d'atténuation et d'adaptation au changement climatique. Le poste explore comment les entreprises, les bureaux d'ingénierie, ainsi que les municipalités et entités semi-publiques développent conjointement de nouveaux produits, offres commerciales et chaînes de valeur autour d'approches innovantes pour lutter contre le changement climatique. Vos principales

TACHES

incluront :Créer et diriger votre groupe de rechercheavec un solide record de publications de qualité et une visibilité internationale dans les communautés académiques pertinentes.

• Établir une base de

COMPETENCES

solidedans l'exploration des processus d'amplification de l'innovation dans les secteurs des infrastructures sous une perspective commerciale et systémique. Obtenir des financements externespour la recherche et les activités d'intégration des parties prenantes.

• Soutenir activement la création du Climate Solutions Hubpar un engagement dans des projets de recherche intégrés, une collaboration étroite avec l'équipe de gestion et les principaux acteurs du Hub. Co-concevoir desbusiness model canvases, outils stratégiques, feuilles de route ou visualisations convaincantesqui soutiennent la dynamique d'amplification de l'innovation avec des partenaires de l'industrie, du secteur public, des ONG ou des médias.

VOTRE PROFIL

Vous êtes orienté vers le travail en équipe et tourné vers l'avenir avec un fort intérêt pour l'innovation systémique et commerciale et une passion pour travailler à l'interface des sciences sociales, de l'ingénierie et des sciences naturelles, en étroite collaboration avec les parties prenantes. Vos

QUALIFICATIONS

incluent :Doctorat engestion des affaires / de l'innovation, études de transition, durabilité d'entreprise, entrepreneuriat, économie, politiques publiques, sociologieou domaines connexes en sciences sociales

• Un record prometteur de publications explorant comment de nouvellesactivités commerciales, propositions de valeur et chaînes de valeursont créées et amplifiées autour de solutions innovantes d'adaptation ou d'atténuation climatique
• Une expertise approfondie dans desméthodes de recherche quantitatives et/ou qualitativespertinentes, par exemple interviews d'experts, analyse de réseaux sociaux, analyse comparative qualitative, etc.
• Expérience dansle développement de projets de recherche en collaboration étroite avec les parties prenanteset la communication de leurs résultats à des publics larges et non scientifiques
• Une expérience en recherche ou conseil surl'innovation liée au climatdans les secteurs des infrastructures est un plus
• Excellente maîtrise de l'anglais; la connaissance d'au moins une des langues officielles de la Suisse (allemand, français, italien) est un plus
• Vision claire pour inclurel'équité, la diversité et l'inclusiondans la gestion de votre groupe de recherche
• Une expérience de travail dans lesecteur privéest un plus
• Notre offre
• Nous proposons deux rôles de leadership porteurs de sens au sein d'un environnement de recherche unique et dynamique qui regroupe l'expertise de plusieurs instituts du domaine ETH. Vous aurez l'opportunité de mener des recherches de haut niveau avec un impact direct en pratique et de jouer un rôle clé dans le développement d'une initiative de recherche hautement innovante. Chez Eawag et Empa, nous créons un environnement de travail où des personnes aux expériences, forces et perspectives différentes peuvent pleinement contribuer et se développer. Nous favorisons une participation authentique, l'échange et la compréhension mutuelle et créons des structures qui permettent la compatibilité entre travail et autres domaines de la vie tout en faisant continuellement des efforts pour réduire les barrières. Nous valorisons les personnes aux expériences, forces et perspectives diverses comme essentielles pour relever les défis climatiques complexes et encourageons les candidats issus de groupes sous-représentés ou marginalisés à postuler. Avez-vous des

EXIGENCES

spécifiques concernant le processus de

CANDIDATURE

ou le poste, ou avez-vous besoin d'informations supplémentaires Parlez-en avec nous - nous serons heureux de vous soutenir avec des solutions flexibles pour les lieux de travail, les horaires et l'organisation du travail. Nous attendons votre

CANDIDATURE

avec impatience d'ici le11 février 2026. Veuillez postuler viace lien de

CANDIDATURE

Eawag. Toute autre forme de

CANDIDATURE

ne sera pas prise en compte. Veuillez inclure les documents suivants dans votre

CANDIDATURE

en ligne complète : une lettre de motivation (1 page max. ), votre CV (sans photo, incluant la liste des publications), des copies de vos diplômes et

QUALIFICATIONS

académiques, une déclaration de vision pour votre groupe de recherche (1 page max.