Direktor/-in (CEO)

VERUS Advisory AG
Dübendorf Il y a 23 jours CDI Finance, Banque & Assurances +41445458080 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Sanatorium Kilchberg gehört zu den traditionsreichsten psychiatrischen Kliniken der Schweiz und verbindet seit über 150 Jahren medizinische Exzellenz, persönliche Gastlichkeit und hochwertige Versorgungsangebote für Menschen mit psychischen Erkrankungen. Als Listenspital mit Versorgungsauftrag, einem etablierten ambulanten Angebot sowie einem renommierten Premiumbereich nimmt das Unternehmen eine führende Stellung in der psychiatrischen Versorgung ein. Im Zuge der langfristigen strategischen Weiterentwicklung und der Gestaltung der zukünftigen Klinik suchen wir eine unternehmerisch denkende, integrative und inspirierende Führungspersönlichkeit als Direktor/-in (CEO).

Was Sie bewegen

  • Sie tragen die operative Gesamtverantwortung für die Sanatoriums Kilchberg AG sowie die Walter Schneiders Erben & Co. AG, welche Eigentümerin der Liegenschaften ist
  • Den Betrieb mit rund 650 Mitarbeitenden führen Sie mit Weitblick, fördern Qualität, Innovation und Patientenorientierung und stellen gleichzeitig die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens sicher
  • Sie entwickeln Angebote, Prozesse und Kooperationen kontinuierlich weiter und begleiten bedeutende Veränderungs- und Entwicklungsprojekte
  • Als moderne und verbindliche Führungspersönlichkeit fördern Sie eine wertschätzende Unternehmenskultur und schaffen attraktive Rahmenbedingungen für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Sie pflegen Beziehungen zu Behörden, Zuweisenden, Versicherern, Partnerinstitutionen sowie weiteren relevanten Anspruchsgruppen und vertreten das Sanatorium Kilchberg überzeugend nach innen und aussen

Was Sie auszeichnet

  • Fundierte Ausbildung auf Hochschulstufe mit betriebswirtschaftlicher Vertiefung bzw. Weiterbildung
  • Mehrjährige erfolgreiche Führungs- und Managementerfahrung in einer komplexen Expertenorganisation
  • Unternehmerisches, strategisches und zukunftsorientiertes Denken sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Entwicklungsprozesse erfolgreich zu gestalten
  • Hohe soziale Kompetenz, Integrationsfähigkeit und Freude an der Führung von interdisziplinären Teams
  • Verständnis für die Herausforderungen des Schweizer Gesundheitswesens sowie idealerweise der Psychiatrie
  • Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen sowie gewinnende Kommunikations- und Repräsentationsfähigkeiten
  • Konstruktive, transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsrat
  • Prozess- und Projektmanagementerfahrung

Darauf können Sie sich freuen
Es erwartet Sie eine spannende Führungsaufgabe an einer der renommiertesten psychiatrischen Kliniken der Schweiz. Sie übernehmen Verantwortung für ein wirtschaftlich solides Unternehmen mit hoher fachlicher Reputation, engagierten Mitarbeitenden und bedeutendem Entwicklungspotenzial. Der Verwaltungsrat bietet Ihnen den notwendigen Gestaltungsspielraum, um die Zukunft des Sanatoriums Kilchberg aktiv mitzuprägen und dessen erfolgreiche Positionierung langfristig weiterzuführen.

INTERESSIERT?
Für weitere Auskünfte stehen Guido Meyer und Sarah Calvi unter +41 44 545 80 80 gerne zur Verfügung. Bitte klicken Sie auf den untenstehenden Button, um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen.

VERUS Advisory AG
Zürichstrasse 98
8600 Dübendorf
verus-advisory.ch

VERUS Advisory AG

Herr Guido Meyer

Managing Partner

044 545 80 80

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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