Fundraiser*in für Forschungsförderung (m/w/d) 80% - 100%

Eawag
Dübendorf Il y a 17 jours CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Eawag ist das international vernetzte Wasserforschungsinstitut des ETH-Bereichs (Eidgenössische Technische Hochschulen Schweiz). Sie betreibt Forschung, engagiert sich in der Ausbildung und ist im Bereich der fachspezifischen Beratung tätig. Damit verfolgt sie zwei parallele Ziele: den unmittelbaren menschlichen Bedarf an Wasser zu decken sowie die Funktionsfähigkeit und den Fortbestand aquatischer Ökosysteme zu erhalten.

Die Eawag baut ihr institutionelles Fundraising gezielt aus, um Forschung, Infrastruktur und strategische Initiativen langfristig zu stärken. Für den weiteren Aufbau dieser Aktivitäten und die Entwicklung langfristiger Partnerschaften mit Stiftungen und weiteren Förderorganisationen suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als

Fundraiser*in für Forschungsförderung (m/w/d) 80% - 100%

Möchten Sie die Fundraising-Aktivitäten eines international renommierten Umweltforschungsinstituts mitgestalten? Als Teil des ETH-Bereichs bietet die Eawag eine einzigartige Gelegenheit, das institutionelle Fundraising in einem kooperativen und sinnstiftenden Umfeld aufzubauen und weiterzuentwickeln. Sie identifizieren passende Fördermöglichkeiten und entwickeln gemeinsam mit Stiftungen, institutionellen Förderorganisationen, philanthropischen Partnern und ausgewählten Grossspendern nachhaltige Förderpartnerschaften. In enger Zusammenarbeit mit Forschenden, der Direktion und Abteilung Kommunikation entwickeln Sie überzeugende Förderkonzepte, welche die wissenschaftlichen Stärken und strategischen Ziele der Eawag für Förderpartner verständlich und attraktiv vermitteln.

 

Die Position bietet Ihnen ein hohes Mass an Verantwortung und Eigenständigkeit sowie die Möglichkeit, die Fundraising-Aktivitäten und strategischen Partnerschaften der Eawag aktiv mitzugestalten.

 

Ihre Aufgaben

  • Recherche, Analyse und Identifikation potenzieller Förderpartner, insbesondere Stiftungen und private Grossspender.
  • Prüfung und Bewertung von Forschungsprojekten hinsichtlich ihres Fundraising-Potenzials
  • Enge Zusammenarbeit mit Forschenden bei der Entwicklung zielgruppengerechter Förderunterlagen wie Funding Cases Projektanträgen und Fortschrittsberichten.
  • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Förderpartnern und Spendern sowie Unterstützung bei der Gewinnung neuer Förderpartner und der Begleitung von Förderpartnerschaften über den gesamten Förderzyklus hinweg.
  • Steuerung administrativer Fundraising-Prozesse einschliesslich Vertragsmanagement, Zahlungsabwicklung und Pflege der Daten im CRM-System
  • In enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Kommunikation planen und koordinieren Sie Besuche und Veranstaltungen für bestehende und potenzielle Förderpartner und erstellen fundraisingspezifische Inhalte für die Kommunikationskanäle der Eawag.

 

Ihre Qualifikationen

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Fundraising, idealerweise im Stiftungs-, institutionellen oder Grossspender-Fundraising
  • Nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung von Förderanträgen sowie beim Aufbau und der Pflege langfristiger Förderpartnerschaften
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenzen sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung. Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Anspruchsgruppen auf und arbeiten erfolgreich mit unterschiedlichen Forschungsgruppen zusammen.
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten
  • Starkes Interesse an wissenschaftlichen Themen, insbesondere an Umweltforschung; Erfahrung in den Bereichen Forschung, Hochschulwesen, ökologische Nachhaltigkeit oder Gesundheitswesen ist von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit gängigen digitalen Werkzeugen, einschliesslich CRM-Systemen
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch oder Französischkenntnisse sowie gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache. Englisch beherrschen Sie verhandlungssicher.

 

An der Eawag schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Stärken und Perspektiven sich einbringen und weiterentwickeln können. Bei uns gestalten Sie mit! Wir fördern Zugehörigkeit, den Austausch und gegenseitiges Verständnis. Wir gestalten Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen ermöglichen und arbeiten kontinuierlich daran, Barrieren abzubauen. 

 

Sie haben spezifische Anforderungen an den Bewerbungsprozess, die Stelle oder benötigen weitere Informationen? Sprechen Sie mit uns darüber - im Rahmen unserer Möglichkeiten unterstützen wir Sie gerne mit flexiblen Lösungen für die Arbeitsplatz-, Arbeitszeit- und Stellengestaltung.

Mehr Informationen über die Eawag und ihre Anstellungsbedingungen finden Sie unter Eawag sowie Anstellungsbedingungen.

 

Deadline für Bewerbungen ist der 15. September 2026 oder sobald die Stelle besetzt ist. Die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen wird laufend vorgenommen. Mit ihrer Bewerbung erwarten wir ein Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Motivation und Ihre relevanten Erfahrungen erläutern, sowie einen Lebenslauf und die Kontaktdaten (E-Mail-Adressen und Telefonnummern) von mindestens zwei möglichen Referenzpersonen.

Für Auskünfte steht Ihnen Christian Stamm, stellvertretender Direktor, gerne zur Verfügung.

 

Wir freuen uns auf ihre Bewerbung, welche wir ausschliesslich über unser Online-Bewerbungsportal erwarten. Mit einem Klick auf den nachfolgenden Button gelangen Sie direkt zum Bewerbungsformular.

 

Bewerbungen von Stellenvermittlern/Personalberatern sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.

Eawag: Das Wasserforschungsinstitut des ETH-Bereichs

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Métier associé à cette offre

Les formateurs en sécurité intérieure/formatrices en sécurité intérieure forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les élèves officiers et les vétérans chevronnés sur la… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en sécurité intérieure/formatrice en sécurité intérieure

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…