Verantwortliche:r Facility Management 80%

MPB Recruitment Group AG
Dübendorf Aujourd'hui CDI Énergie & Environnement Annonce en allemand · traduction indisponible
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Facility Management in einer NPO

Unsere Kundin ist eine bekannte NPO mit mehreren Standorten in der Nordwestschweiz. Das Facility Management nimmt dabei eine wichtige Stellung ein. Die Infrastruktur ist vielfältig und anspruchsvoll im Unterhalt und in der Wartung. Für diese spannende Aufgabe suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Lust auf eine sinnstiftende Aufgabe als

Verantwortliche:r Facility Management 80%

Die Herausforderung

Die Leitung Facility Management verantwortet den sicheren, wirtschaftlichen und nachhaltigen Betrieb der gesamten technischen Infrastruktur an vier Standorten sowie die Verantwortung für die hauswirtschaftlichen Bereiche Reinigung, Verpflegung und das Wäschewesen. Zum vielseitigen Aufgabenbereich gehören die Planung und Umsetzung von Unterhalts- und Investitionsmassnahmen, die Führung des technischen Dienstes, sowie die Koordination externer Partner. Die Funktion verbindet operative Verantwortung mit permanenter Weiterentwicklung und leistet einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs.

Ihr Profil

Gesucht wird eine technisch versierte Persönlichkeit mit einer technischen Grundausbildung, Affinität zum oder Erfahrung im Hotelleriewesen und einer Weiterbildung im Facility Management oder der Bereitschaft, eine solche zu absolvieren. Sie verfügen über Erfahrung im Gebäudeunterhalt, in der technischen Infrastruktur sowie in der Leitung von Projekten. Sie überzeugen durch Ihre Dienstleistungsorientierung, Hands-on-Mentalität und Ihr Organisationstalent. Eine strukturierte Arbeitsweise, Entscheidungsstärke, Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende und unterschiedliche Anspruchsgruppen erfolgreich zu führen und eine hohe Sozialkompetenz, runden Ihr Profil ab.

Überzeugen Sie uns

Sind Sie sich für nichts zu schade, schätzen die grosse Vielfalt von der Mitarbeit an der Strategie bis zur Unterstützung, wenn vor Ort «Not am Mann» ist? Dann freut sich der zuständige Consultant Helmut Zimmerli-Menzi über ihre vollständigen digitalen Bewerbungsunterlagen.

Ein Klick genügt: Bewerben Sie sich papierlos und helfen Sie mit, wertvolle Ressourcen zu sparen.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Unterlagen!

Verantwortliche:r Facility Management 80%

Métier associé à cette offre

Chef de service juridique Métier associé 80'000–170'000 CHF/an
Les gestionnaires des affaires réglementaires sont responsables des affaires réglementaires et juridiques dans plusieurs secteurs, tels que les secteurs de la santé, de l’énergie… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Stratégie juridique et gestion de risque Gestion de crise et négociation de litiges Conformité réglementaire et conformité internationale Leadership et management d’équipes juridiques
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Dübendorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — chef de service juridique

Stratégie juridique et gestion de risque · Gestion de crise et négociation de litiges · Conformité réglementaire et conformité internationale · Leadership et management d’équipes juridiques · Vision d’entreprise et alignement des objectifs juridiques
Salaire moyen estimé : 115'000 CHF/an.
Bachelor of Law (LL.B.) avec Master en droit des affaires ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par le Conseil d\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…