Betriebsleiter / Standortleiter Kosmetikproduktion (m/w/d)

Frike Cosmetic AG
Ebnat-Kappel Il y a 2 jours CDD Chimie & Pharma
Photo du recruteur Voir l'offre

En tant que plus grand fabricant indépendant sous contrat en Suisse, le GROUPE FRIKE offre des solutions intelligentes pour que les produits de nos clients rencontrent un grand succès. 80 ans d'expérience font de nous un partenaire compétent pour les clients des secteurs pharmaceutique, cosmétique et chimique. Nous développons et produisons des produits exigeants, du liquide au solide. Avec savoir-faire, fiabilité et esprit d'innovation, nous réalisons chaque souhait client. Pour y parvenir, nos collaborateurs s'engagent chaque jour et accomplissent des choses remarquables.

Responsable d'exploitation / Responsable de site production cosmétique (h/f/d)

Vous souhaitez prendre des responsabilités, créer plutôt que gérer et développer activement un site de production important ? Alors nous vous proposons un poste clé avec beaucoup de marge de man?uvre et une influence directe sur la qualité, la fiabilité des livraisons, l'efficacité et le développement de notre site.

Sur le site d'Ebnat-Kappel, nous développons et produisons des produits cosmétiques et de soins corporels de haute qualité pour nos clients.

Vos tâches

Vous assumez la responsabilité opérationnelle globale du site d'Ebnat-Kappel et le dirigez avec succès en matière de sécurité, qualité, respect des délais, productivité, coûts et gestion du personnel.

Vous êtes notamment responsable de :

  • La direction et le développement des départements production, conditionnement, logistique, technique, administration, achats, assurance qualité et développement.
  • La gestion des indicateurs opérationnels pour atteindre les objectifs de performance, qualité, coûts et livraison ainsi que l'optimisation continue des processus, flux et interfaces.
  • La garantie de processus de production et d'exploitation stables, efficaces et économiques.
  • Le respect des normes de qualité, d'hygiène et de sécurité dans la production cosmétique.
  • Le développement de l'organisation, des collaborateurs ainsi que de l'infrastructure opérationnelle.
  • La planification et la mise en ?uvre d'investissements, de projets d'amélioration et d'automatisation.
  • La collaboration étroite avec les ventes, le développement, la qualité, les achats et d'autres départements au sein du GROUPE FRIKE.
  • La représentation du site auprès des parties prenantes internes et externes.
  • La participation à l'équipe de direction de l'unité commerciale Care.

 

Votre profil

  • Formation technique ou scientifique avec formation complémentaire appropriée ou formation économique FH/HF avec plusieurs années d'expérience professionnelle en production.
  • Plusieurs années d'expérience en gestion dans la production, les opérations, la direction d'exploitation ou d'usine dans un environnement industriel orienté qualité (cosmétique, pharma, chimie, agroalimentaire ou domaine comparable).
  • Compréhension approfondie des processus de production, qualité, sécurité, rentabilité, respect des délais et amélioration continue.
  • Leadership clair, engageant et orienté développement avec la capacité de développer les collaborateurs, déléguer des responsabilités et conduire le changement.
  • Esprit entrepreneurial, grande autonomie, prise de décision et forte capacité de mise en ?uvre.
  • Esprit pratique et plaisir à mettre en ?uvre des solutions en étroite collaboration avec l'équipe.
  • Intérêt pour la digitalisation et l'automatisation.
  • Très bonnes connaissances en allemand, bonnes connaissances en anglais.

 

Notre offre

  • Poste clé avec une grande influence sur les résultats et le développement futur de notre site cosmétique.
  • Large marge de man?uvre et possibilité de développer activement les processus, l'organisation et l'infrastructure.
  • Contact direct avec la direction générale et processus décisionnels courts.
  • Entreprise suisse solide avec une perspective à long terme.
  • Environnement collégial et pragmatique avec une grande dynamique et des circuits courts.
  • 26,5 jours de congés, augmentant avec l'ancienneté ? ainsi qu'un 24 décembre offert.
  • Parking gratuit, abonnement demi-tarif ainsi que d'autres avantages dans les domaines loisirs & culture.
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  • Vous avez envie de prendre des responsabilités, de développer notre site cosmétique et de faire bouger les choses avec nous ?
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  • Alors notre responsable BU Care, Michael Jufer, se réjouit de recevoir votre dossier de candidature complet.

 

 

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Chimie & Pharma en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Ebnat-Kappel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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