Mitarbeiter Industrieküche (m/w/d)

Workmanagement AG
Ebnat-Kappel Aujourd'hui CDD Horlogerie & Luxe Candidature directe
Photo du recruteur
Vos principales tâches
  • Fourniture et contrôle des matières premières
  • Pesée des recettes avec système de guidage
  • Mélange et cuisson de produits tels que sirops, confitures, sauces, etc. selon les instructions
  • Mise en place et gestion des lignes de production, y compris les installations de remplissage et d'emballage
  • Remplissage manuel dans différents contenants
  • Réalisation de contrôles en cours de processus
  • Tenue autonome des protocoles de travail et des documents de production
  • Nettoyage des installations et des locaux de production
Votre profil
  • Formation achevée dans l'industrie alimentaire (de préférence cuisinier ou boulanger)
  • Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans l'industrie alimentaire
  • Bonne condition physique
  • Travail autonome et consciencieux en équipe
  • Méthode de travail précise et structurée
Ce que vous pouvez attendre
  • Environnement de travail moderne avec bonne connexion aux transports en commun (accès direct aux transports publics)
  • Places de parking gratuites sur place
  • Équipe dynamique et collégiale
  • Activité variée dans une entreprise stable
Êtes-vous intéressé ? Envoyez-nous alors votre dossier de candidature par e-mail à caviezel@workmanagement.ch
Pour toute question, vous pouvez joindre M. Lucas Caviezel par téléphone au 055 220 60 92.

Les candidatures ne répondant pas aux exigences ne seront pas prises en compte.

#Rappi Êtes-vous intéressé ? Contactez dès aujourd'hui Lucas Caviezel - Téléphone : 055 220 60 92 ou par e-mail (caviezel@workmanagement.ch). Je me ferai un plaisir de vous fournir plus de détails.

Votre personne de contact

Lucas Caviezel

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Horlogerie & Luxe Service / Restauration / Alimentation / Tourisme / Cuisine

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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