Animateur d’activités parascolaires (H/F) à 58.75% ( 23.50 heures sur 5 jours)

Educalis
Ecublens (VD) Il y a 35 jours CDI Enseignement & Formation
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L’Ecole Vivalys, est une école privée du groupe Educalis qui fédère une école, trois centres de vie enfantine, des camps de vacances et un club de running pour enfants.

Située à Ecublens, à deux pas de l’EPFL, l’École Vivalys accueille des enfants dès 3 ans jusqu’à la 7P HarmoS.

L’enseignement qui est dispensé met l’accent sur les fondamentaux tout en accordant une importance toute particulière aux disciplines sportives, aux langues et autres ateliers extra-muros.

L’accueil parascolaire permet aux familles de concilier aisément vie professionnelle et vie familiale. Les accueils proposés (matins, midis, soirs) permettent aux enfants inscrits de participer, sous la conduite d’une équipe d’animateurs dédiés, à des activités ludiques variées et adaptées à chacun, le tout dans une continuité pédagogique cohérente et innovante.

Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche d'un :

 

 

Animateur d’activités parascolaires (H/F) à 58.75% ( 23.50 heures sur 5 jours)

Vos missions :

Vous travaillerez sous la supervision directe de la responsable pédagogique des accueils parascolaires. Dans le cadre de ses actions quotidiennes, la personne que nous recherchons devra :

  • S’engager dans la durée dans l’Ecole et adhérer pleinement aux valeurs qu’elle défend.
  • Être capable de proposer, d’encadrer et d’animer, tous les jours, des activités sur les temps parascolaires aux élèves de 1ère à 7ème année Harmos (4-12 ans).
  • Entretenir des relations cordiales et bienveillantes avec les parents.
  • Être force de proposition, savoir remettre en question ses pratiques professionnelles.

 Vos horaires :

  • Lundi : 11h45-13h30 / 15h30-18h00
  • Mardi : 11h45-13h30 / 15h30-18h00
  • Mercredi : 11h30-18h00
  • Jeudi : 11h45-13h30 / 15h30-18h00
  • Vendredi : 11h45-13h30 / 15h30-18h00

Salaire annualisé sur les semaines scolaires - hors vacances scolaires (congé).

Conditions impératives à remplir :

  • Diplôme reconnu dans l’enfance/petite enfance (CFC ASE, EDE ES, HES ou équivalence obtenue par le SEFRI)
  • Expérience significative auprès d’enfants (domaine de l’éducation, de la jeunesse, du sport…)
  • Suisse ou permis de séjour valable.
  • Casier judiciaire et casier judiciaire spécial vierges.

Entrée en fonction :

  • 18 août 2026

 

Pour postuler :

CV, lettre de motivation, diplômes, prétentions salariales et reférences.

Vos dossiers de candidature complets sont à envoyer exclusivement par mail. Il ne sera répondu qu’aux dossiers complets qui répondent aux exigences susmentionnées.

 

 

 

 

Chemin des Champs Courbes 25B 1024 Ecublens VD

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Animateur d’activités parascolaires (H/F) à 58.75% ( 23.50 heures sur 5 jours)

Métier associé à cette offre

Responsable paie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables paie gèrent les feuilles de présence et les fiches de salaire des employés. Ils/Elles veillent à ce que les informations soient exactes. Ils/Elles vérifient les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise de la législation fiscale et sociale Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) Analyse de dossiers complexes Gestion des relations avec les autorités
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
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Impôts 9'811 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — responsable paie

Maîtrise de la législation fiscale et sociale · Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) · Analyse de dossiers complexes · Gestion des relations avec les autorités · Communication en français, anglais et allemand
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de gestion de la paie et fiscalité ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Recognition of foreign diplomas by Swiss federation, Recognition procedures for non-national diplomas.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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