Fachverantwortliche:n Jugendpastoral 60%

Katholische Kirchgemeinde Emmen
Emmen Il y a 45 jours CDI Informatique & IT 0415526073 Annonce en allemand · traduction indisponible
DI
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Die Katholische Kirche Emmen-Rothenburg geht zeitgemässe und innovative Wege. Pfarreiübergreifend verantworten Fachkreise die verschiedenen Tätigkeitsfelder der kirchlichen Arbeit. Auch der Fachkreis ist neu aufgestellt und lebt moderne und kreative Ansätze. Die Jugendarbeit baut auf erlebnisorientierten Formaten mit partizipativen Elementen.

Da der bisherige Stelleninhaber eine neue Herausforderung annimmt, suchen wir für die Leitung des Fachbereichs per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine:n

Fachverantwortliche:n Jugendpastoral 60%

Aufgaben

  • Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Bereichs Jugendpastoral
  • Personelle und fachliche Verantwortung für das Jugendteam, die Präsides und weitere Mitarbeitende im Fachbereich
  • Gesamtverantwortung und -koordination der Handlungsfelder religiöse Bildung in der Oberstufe, offene kirchliche Jugendarbeit, Firmung, Jugendverbände und Ministrant:innen
  • Strategische Weiterentwicklung der Jugendpastoral in Zusammenarbeit mit Jugendlichen, Freiwilligen, Mitarbeitenden und Leitungsgremien
  • Koordination von Jahresplanung, Prozessen, Zuständigkeiten, Kommunikation und Qualitätssicherung
  • Vernetzungsarbeit mit Akteuren der Jugendarbeit im Gebiet des Pastoralraums
  • Fachlicher Austausch mit der Jugendarbeit der Landeskirche Luzern und weiteren Fachstellen
  • Bindeglied zum Führungskreis des Pastoralraums und Mitarbeit in Leitungsgremien
  • Durchführung einzelner Bildungs- oder Jugendangebote im Team nach Bedarf und Ressourcen
  • Weitere Aufgaben nach Interessen und Fähigkeiten

Erwartungen und Profil

  • Freude daran, Jugendpastoral zu gestalten, weiterzuentwickeln und gemeinsam mit Jugendlichen, Freiwilligen und Mitarbeitenden Zukunft zu bauen
  • Ausbildung im religionspädagogischen, theologischen, sozialen oder pädagogischen Bereich; idealerweise mit Zusatzqualifikation in kirchlicher Jugendarbeit
  • Erfahrung in Führungs-, Leitungs-, Koordinations- oder Projektaufgaben
  • Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse zu strukturieren und Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen
  • Strategisches Denken, Organisationsgeschick und Freude an vernetzter Zusammenarbeit
  • Bereitschaft zu flexiblen und den Bedürfnissen der Jugendarbeit angepassten Arbeitszeiten
  • Affinität zu digitalen Medien und zeitgemässen Kommunikationsformen
  • Interesse an spirituellen Fragen, Offenheit für die Lebenswelten junger Menschen und eine positive Grundhaltung gegenüber der katholischen Kirche

Wir bieten

Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit

Einbindung in ein motiviertes Team

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Topmoderne Infrastruktur in einem neuen Pfarreizentrum

Anstellung und Entlöhnung nach den Richtlinien der Luzerner Landeskirche

Interessiert? Bei Fragen wenden Sie sich an:

Alfredo Marku, Fachverantwortlicher Jugend (aktueller Stelleninhaber)

Telefon 041 552 60 73

David Rüegsegger, Diakon und Pastoralraumleiter:

Telefon 041 552 60 25

Ihre vollständige Bewerbung senden Sie bitte bis 31. Juli 2026 elektronisch an uns.

Fachverantwortliche:n Jugendpastoral 60%

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Emmen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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