HR-Berater/in

Medici & Sprecher AG

Emmen Il y a 35 jours CDI Informatique & IT +41413121550 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Philipp Kunz

Medici & Sprecher AG

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Unsere Auftraggeberin, ein Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen in Zug, legt grossen Wert auf umfassende Dienstleistungen mit hoher Qualität. Fast 150 Mitarbeitende engagieren sich mit Fachkompetenz und empathischer Motivation für das Wohl von Menschen. Zur Ergänzung des HR-Teams suchen wir Sie als HR-Berater/in.

Ihre Aufgaben

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Verantwortung für Rekrutierung, Lohn- und Personaladministration sowie Absenzenmanagement
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Mitarbeit in Projekten
Erstellung von Kennzahlen, Auswertungen und HR-Informationen

Ihr Profil

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder vergleichbarer Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in inklusive Lohnadministration
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Kommunikative, empathische und integre Persönlichkeit
Gute Kenntnisse von Abacus, Polypoint PEP und Microsoft Office

Benefits

Vielseitige und sinnstiftende HR-Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit ÖV-Beitrag, Gratisparkplätzen und vergünstigter Verpflegung

Herr Philipp Kunz freut sich auf Ihre Bewerbung.

Medici & Sprecher AG
Gerliswilstrasse 43
CH-6020 Emmenbrücke

Telefon +41 41 312 15 50
E-Mail schreiben
www.medici-sprecher.ch

Medici & Sprecher AG

Herr Philipp Kunz

Senior Consultant

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Informatique & IT 2 – Professionals

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Emmen influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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