Technischer Verkaufsberater Gebäudetechnik (m/w/d) 80-100%

Hager AG
Emmen Aujourd'hui CDD Industrie & Production

Hager est un fournisseur leader de solutions électrotechniques intelligentes pour les bâtiments résidentiels, commerciaux et industriels. L'entreprise familiale internationale est active dans plus de 100 pays à travers le monde et a son siège principal à Blieskastel (Allemagne). Hager Suisse, basée à Emmenbrücke/Lucerne, fait partie du groupe depuis 1985 et emploie environ 400 collaborateurs.

Conseiller technique en vente pour la technique du bâtiment (h/f) 80-100%

 

Pourquoi devriez-vous rejoindre notre équipe commerciale ? 

Chez Hager, nous étendons notre domaine d'activité dans le secteur du Smart Building, de l'automatisation des bâtiments et de la gestion énergétique dans le cadre de projets - et vous y jouerez un rôle central.

Vous évoluerez dans un environnement offrant une grande marge de man?uvre ainsi que la possibilité de contribuer activement au développement d'un sujet stratégique important pour Hager Suisse.

Le poste est à pourvoir dans la grande région de Zurich, et votre activité s'effectuera dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée. Idéalement, votre lieu de résidence se situe dans la région d'Argovie. 

 

Vos tâches

·     Acquisition de nouveaux clients & développement du marché :
Création et développement d'un nouveau portefeuille clients dans le secteur des projets (planificateurs électriques, intégrateurs systèmes, installateurs spécialisés)

·     Placement dans les spécifications & appels d'offres :
Placement des systèmes Hager dans les appels d'offres, y compris la création de cahiers des charges, concepts et offres

·     Concepts de solutions techniques :
Développement de solutions d'intégration pour l'automatisation des bâtiments, la surveillance énergétique et les connexions BMS

·     Développement du réseau :
Création et entretien d'un réseau régional de partenaires, notamment dans le domaine des intégrateurs systèmes

·     Soutien technique :
Conseil et assistance aux planificateurs et intégrateurs pour des applications complexes et des questions système

·     Formations & présentations :
Organisation d'ateliers et de formations produits (par ex. KNX Secure, surveillance énergétique)

·     Gestion CRM & pipeline :
Documentation structurée des projets, opportunités de vente et activités clients

 Votre profil

·     Formation technique & formation continue :
Formation professionnelle en électrotechnique (EFZ) ainsi que formation supérieure HF/FH en automatisation des bâtiments, électrotechnique ou Smart Building

·     Expertise KNX :
Formation certifiée KNX (obligatoire) ainsi qu'au moins 3-5 ans d'expérience pratique dans le domaine KNX

·     Intégration système & gestion énergétique :
Connaissances approfondies en surveillance énergétique (par ex. technique des transformateurs et compteurs) ainsi qu'expérience avec Modbus, BACnet ou DALI/DALI 2 et leur intégration dans les BMS

·     Communication & négociation :
Présentation professionnelle ainsi qu'excellentes compétences en communication et négociation dans un environnement B2B

·     Capacité de présentation :
Aptitude à présenter des solutions techniques complexes de manière claire et convaincante (en ligne et sur site)

·     Orientation client :
Forte orientation service et plaisir à assurer un suivi client durable

·     Auto-organisation & esprit d'entreprise :
Grande initiative personnelle, méthode de travail structurée et motivation à contribuer activement au développement d'un domaine d'activité en croissance

·     Langues & mobilité :
Très bon allemand ; français un atout ; anglais souhaité
Permis de conduire catégorie B ainsi que disponibilité pour des déplacements dans la région

Que proposons-nous ?

·      Participation active à un domaine de croissance stratégique important

·      Solutions innovantes dans le domaine du Smart Building et de la gestion énergétique

·      Conditions de travail modernes et grande autonomie

·      Développement professionnel (par ex. KNX, automatisation des bâtiments, gestion énergétique)

 

·         Une culture marquée par l'esprit d'équipe, l'expertise technique et la collaboration

Comment se déroule le processus de candidature ?

·     Après sélection de votre CV, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique.

·     Ensuite, vous serez invité à un premier entretien avec le futur responsable et le recruteur. 

·     Un second entretien sera ensuite organisé avec d'autres supérieurs hiérarchiques et le responsable des ressources humaines.

 


Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Hager Group - Why are we so unique?

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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Emmen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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