Vorsteherin oder Vorsteher Amt für Bevölkerungsschutz und Militär / Chefin oder Chef des Kantonalen Führungsstabs

Amt für Bevölkerungsschutz und Militär
Emmen Il y a 3 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Im Amt für Bevölkerungsschutz und Militär Uri mit den Abteilungen Zivilschutz, Feuerwehrinspektorat, Kreiskommando und Wehrpflichtersatz, Notorganisation und Chemiewehr ist infolge Altersrücktritts des bisherigen Stelleninhabers die Stelle neu zu besetzen. Für diese vielseitige und anspruchsvolle Kaderposition sucht die Sicherheitsdirektion per 1. Juni 2027 oder nach Vereinbarung eine kompetente, verantwortungsbewusste und dynamische Führungspersönlichkeit.

Aufgaben

  • Führung des Amts für Bevölkerungsschutz und Militär mit dessen fünf Abteilungen (rund 15 Mitarbeitende) in organisatorischen, fachlichen, personellen und finanziellen Belangen
  • Vollzugsaufgaben in den Bereichen Bevölkerungsschutz, Zivilschutz, Feuerschutz, Notorganisation und Militär
  • Koordination der Vorsorgeplanung im Bevölkerungsschutz
  • Leitung von sowie Mitarbeit in Konferenzen, Kommissionen, Arbeitsgruppen und Ausschüssen
  • Leitung sämtlicher vorbereitenden Massnahmen mit dem kantonalen Führungsstab
  • Leitung des Kantonalen Führungsstabs in Notlagen
  • Beratung des Regierungsrats und der Sicherheitsdirektion in Fragen des Bevölkerungsschutzes und des Militärs
  • Leitung, Begleitung und Umsetzung von Projekten
  • Ausarbeiten von Berichten, Vernehmlassungen und Vorlagen zuhanden der Direktion und des Regierungsrats
  • Beratung von kantonalen und kommunalen Behörden, Amtsstellen und Institutionen in allen Fachfragen
  • Vertretung des Amts gegenüber der Öffentlichkeit und den Behörden

Ihr Profil

  • Fachhochschulabschluss in technischer oder betriebswirtschaftlicher Richtung oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Bevölkerungsschutz
  • Erfahrung in der Bewältigung von Notlagen / Krisenmanagement
  • Strategisches, konzeptionelles, vernetztes sowie interdisziplinäres Denk- und Handlungsvermögen
  • Motivationsfähigkeit, hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
  • Kenntnis über politische Prozesse und Verwaltungsstrukturen
  • Hohe Sozialkompetenz
  • Gewandtheit in mündlicher und schriftlicher Kommunikation

 

Wir bieten

Wir bieten eine herausfordernde, vielseitige Tätigkeit in einem verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet, fortschrittliche Sozialleistungen und attraktive Anstellungsbedingungen gemäss kantonalem Personalrecht.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung online über ur.ch/stellen ein.

Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Landesstatthalterin Céline Huber, Sicherheitsdirektorin, Telefon 041 875 2799, oder der aktuelle Stelleninhaber Urs Mock, Telefon 041 875 2351, gerne zur Verfügung.

Informatique & IT

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Métier associé à cette offre

Sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les sapeurs-pompiers formateurs/sapeuses-pompières formatrices forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les cadets sur la théorie et la pratique nécessaires pour devenir… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de crise Analyse de risques Communication pédagogique Leadership d’équipe
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
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📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice

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Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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