Creative Services Leader (m/f/x)

Oettinger Davidoff AG
Basel Aujourd'hui CDI Informatique & IT

Oettinger Davidoff Group, with sales of over half a billion Swiss francs and over 4,000 employees around the world, traces its roots back to 1875 and remains family-owned to this day. The company is dedicated to the business of producing, marketing, distributing, and retailing premium-branded cigars, tobacco products and accessories. The premium-branded cigar business includes Davidoff, AVO, Camacho, Cusano, The Griffin's, Private Stock, Zino and Zino Platinum. Oettinger Davidoff Group is also the sole agent of many brands in several countries. Its business is anchored in a strong "crop to shop" philosophy, having pursued vertical integration from the tobacco fields in the Dominican Republic and Honduras to its global network of 65 Davidoff flagship stores/satellites and strong appointed merchants in over 130 countries.

Creative Services Leader (m/f/x)

Responsibilities
  • Creative team leadership: Lead and manage the internal creative team, including designers, videographers and creative specialists. Develop team capabilities, priorities and workload management, and ensure high standards of creative quality and brand consistency across all deliverables.
  • Creative operations and workflow management: Establish clear creative processes, briefing systems and approval workflows, and act as the main interface between creative resources and business stakeholders. Improve ways of working to increase efficiency, prioritisation and delivery speed, adopt the latest technology to improve productivity, reduce fragmented communication and ensure structured project management.
  • Cross-functional coordination: Partner closely with marketing, trade marketing, digital and corporate teams. Translate business objectives into clear creative direction and priorities, and ensure alignment between brand strategy and creative execution.
  • Creative excellence and asset development: Oversee the creation of premium visual assets, videos, presentations, campaigns and retail materials. Ensure all creative outputs reflect the company's luxury positioning and visual identity, and support innovation and continuous improvement in creative execution.
  • External partner management: Manage external creative partners, including agencies, freelancers and production houses, where internal capacity or specialist skills require it.
  • Brand asset governance: Maintain the central library of brand assets, templates and toolkits so that markets and functions can work on brand autonomously. Safeguard the global brand identity guidelines and advise on their application across markets and channels.
Qualifications and experience
  • Strong experience in creative management, design operations or brand communications, ideally within premium, luxury or lifestyle environments
  • Proven experience leading, coordinating and developing multidisciplinary creative teams across design, video and production, including the day-to-day orchestration of workload, priorities and parallel deadlines
  • A track record of coordinating teams and contributors who do not all report to you, bringing internal specialists, external partners and business stakeholders into one coherent way of working
  • Track record of building creative processes: briefing, prioritisation, approval and delivery workflows that shorten lead times without diluting quality
  • Strong organisational and project management skills, with the ability to run many parallel projects and stakeholders
  • Strong understanding of luxury brand aesthetics and premium execution standards across print, digital, retail and film
  • Substantial experience working with marketing and creative agencies as part of creative operations, from briefing, scoping and scheduling through to review cycles, quality control and delivery
  • Confidence steering agencies, freelancers and production partners, including partner selection, ways of working and performance management
  • Command of Adobe Creative Cloud and current production, video and digital asset management technologies, together with creative operations and workflow tools
  • Openness to adopting new technologies, including AI-assisted creative production, to improve productivity
  • Excellent communication and stakeholder management capabilities, with a collaborative mindset and strong operational discipline
  • University degree or equivalent professional qualification in design, visual communication, art direction, marketing or a similar field
  • Fluent in English; additional languages are an advantage in a multi-market environment
We offer you
  • An agile, stable and internationally renowned family business
  • A modern, state-of-the-art workplace at Maison Davidoff, with a fully equipped cafeteria and garden, and only a few minutes' walk from Basel main station, including numerous catering options nearby 
  • A dynamic and multi-cultural working environment with modern tools 
  • Attractive working conditions, such as flexible working hours; and up to two weekly home office days (provided the respective position allows); five weeks of holidays per year 
  • Attractive employee discounts for our products 

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Creative Services Leader (m/f/x)

Métier associé à cette offre

Accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes Métier associé 60'000–150'000 CHF/an
Les accueillants familiaux/accueillantes familiales thérapeutique auprès d’adultes offrent de l’aide aux adultes vulnérables qui ont des handicaps physiques ou mentaux ou des… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
justice sociale politiques d'entreprise défendre les droits des usagers aider les usagers à développer leurs compétences Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes

justice sociale · politiques d'entreprise · défendre les droits des usagers · aider les usagers à développer leurs compétences · promouvoir l’inclusion · respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise · mener des entretiens dans des services sociaux · aider les usagers à utiliser les moyens technologiques d’assistance · aider les usagers des services sociaux ayant des besoins spécifiques en communication · réaliser des soins axés sur l’individu · sciences sociales · service clients
Salaire moyen en Suisse: 95000 CHF/an (min: 60000 - max: 150000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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