Senior Legal Counsel Smart Power - UK & Ireland

ABB Schweiz AG
English openness Il y a 29 jours CDI Droit & Conseil Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

Diese Position berichtet an:

Cluster Lead Counsel SEU

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Job Summary 

in this role, you will have the opportunity to provide strategic legal counsel and uphold the highest standards of integrity within ABB. Each day, you will ensure compliance with applicable laws, regulations, and ethical standards. You will also showcase your expertise by effectively managing legal risks and fostering a culture of integrity across the organization. 

 

Our Team Dynamics  

Our teams support each other, collaborate, and never stop learning. Everyone brings something unique, and together we push ideas forward to solve real problems. Being part of our team means your work matters - because the progress we make here creates real impact out there.  

 

What’s in it for you?  

We want you to bring your full self to work—your ideas, your energy, your ambition. You’ll have the tools and freedom to grow your skills, shape your path, and take on challenges that matter. Here, your work creates impact you can see and feel, every day.  

 

Your Role and Responsibilities  

In this role, you’ll help run what runs the world, by taking on meaningful work that drives real impact.  
 

  • Provide strategic legal advice and proactive risk management to business stakeholders, ensuring effective identification and mitigation of legal and commercial risks 

  • Ensure compliance with local, national, and international regulatory obligations including data privacy, cybersecurity, environmental, and trade regulations 

  • Develop and maintain authorization matrices, policies, and governance frameworks; deliver training initiatives to promote adherence to legal standards 

  • Deliver specialized legal and strategic support for Smart Power and Electrification Business in the UK and Ireland, coordinating with Division General Counsels on pragmatic, business-oriented advice 

  • Support M&A activities including risk assessments, due diligence, and strategic counsel; evaluate integrity risks and implement appropriate risk mitigation strategies 

  • Draft, review, negotiate, and manage a broad range of commercial and distribution contracts; provide legal recommendations for public tenders, datacenters, and nuclear power projects 

  • Manage litigation and arbitration matters; serve as primary liaison with external counsel and oversee dispute resolution, settlements, and negotiations to minimize financial exposure 

  • Monitor legal affairs and maintain oversight of organizational legal issues; provide strategic input on local business matters and emerging legal challenges 

  • Identify and assess business opportunities and legal risks; proactively develop strategies to capitalize on opportunities while mitigating exposure 

  • Advise on digital agreements, Software-as-a-Service solutions, cybersecurity, AI, and trade compliance matters 

 

Qualifications for the Role  

 

  • Legal degree from accredited law school 

  • Admission as a Solicitor of England and Wales. Significant legal post-qualification experience or equivalent in an internationally recognized law firm or multinational company 

  • Demonstrable fluency in English, including ability to draft and negotiate legal and corporate documents in English.  

  • Strong command of corporation and commercial law and practices. Stakeholders’ management and superior negotiating skills and ability to work in complex international environment, substantial experience working in different cultures and an open mind which champions diversity and inclusion 

  • “Hands-on” business partner attitude with a solution-oriented mindset 

  • Strong leadership and interpersonal skills experience in coordinating with cross-functional teams 

  • Strategic mindset with the ability to align legal priorities with organizational goals 

  • Communication skills, including the ability to effectively and efficiently communicate in writing and orally, an aptitude for practical negotiation, the capability to think clearly and quickly under pressure, the composure to satisfy multiple and often competing interests and ability to share lessons learned with teammates 

  • Self-motivated and able to work with autonomy, attention to details with excellent time management 

  • A team player, with demonstrated ability to collaborate across functions and teams 

 

 

Benefits  

ABB offers a full range of benefits to help you thrive at work and beyond.  

 

  • Competitive salary  

  • 25 days annual leave plus bank holidays  

  • Competitive contributory pension scheme  

  • Life assurance  

  • Flexible benefits scheme (Includes options to buy/sell holidays, health checks, dental, eye care, gym memberships, cycle to work, gadget discounts and more)  

  • Internal mobility opportunities, mentorships & access to projects globally  

  • Employee Assistance Programme  

  • Generous employee referral scheme  

  • Hybrid working  

  • Private medical cover  

  • Generous bonus scheme  

 

For the 6th consecutive year ABB UK has been recognised as a Top Employer in UK. Being certified as a Top Employer showcases an organisation’s dedication to a better world of work and exhibits this through excellent HR policies and people practices.  

 

More about us  

ABB Smart Power provides energy distribution solutions for data centers, industrial and 

manufacturing plants, critical infrastructure and commercial buildings. The Division’s technical teams work closely with industry partners, delivering advanced solutions that support rapid growth, energy transition, and sustainability objectives. The Division’s portfolio includes industrial circuit breakers, low-voltage systems, motor starting applications, and safety devices like switches and relays. Its Power Protection unit supports the world’s largest data center companies with advanced energy-efficient UPS solutions. The Division’s ABB Ability™ Energy Manager provides a scalable, easy-to-use platform that helps organizations save energy and reduce CO2 emissions.  

 

Join us. Be part of the team where progress happens, industries transform, and your work shapes the world. #RunWhatRunstheWorld.   

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

Bereit, gemeinsam etwas zu bewegen?

Jetzt direkt bewerben oder weitere Informationen zu ABB und unseren Lösungen weltweit entdecken unter: https://www.abb.com



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Métier associé à cette offre

Les développeurs de chaînes de blocs/développeuses de chaînes de blocs mettent en œuvre ou programment des systèmes logiciels de chaînes de blocs fondés sur les spécifications et… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Solidity / Rust Smart contract development Architecture blockchain & protocole Sécurité & audits de smart contracts Développement d’applications décentralisées (dApp)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de English openness influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — développeur de chaînes de blocs/développeuse de chaînes de blocs

Solidity / Rust Smart contract development · Architecture blockchain & protocole · Sécurité & audits de smart contracts · Développement d’applications décentralisées (dApp) · Connaissance des mécanismes de consensus (PoS, PoW, BFT)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelors, Masters ou équivalent en informatique, cybersécurité ou domaines connexes, avec expertise en Solidity, Rust/Go et architecture de blockchain. Diplômes ou équivalences reconnus : Crédits universitaires pour programmes de CFC reconnus par universités suisses, Reconnaissance des diplômes internationaux (BSc, MSc) par les autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…