Direction du secteur Intégration professionnelle We-Care / Membre de la direction 80-100 %

Stiftung Wisli
Winterthur Il y a 10 jours CDI Enseignement & Formation Candidature directe +41434114684
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La Fondation Wisli, basée à Bülach et Winterthur, s'engage depuis plus de 40 ans pour l'intégration professionnelle et sociale des personnes souffrant de troubles psychiques. Elle offre une large gamme de services dans les domaines du logement, du travail et de l'intégration professionnelle. L'offre se compose de différentes formes de logement assisté, de soins psychiatriques à domicile, de postes de travail et d'occupation adaptés ainsi que du centre de compétence pour l'intégration professionnelle, We-Care.

We-Care est un centre de compétence pour l'intégration professionnelle. Une collaboration individuelle et respectueuse avec nos participants et tous nos partenaires est pour nous une évidence. Nous attachons de l'importance à l'engagement, à la responsabilité individuelle, à l'innovation, à la transparence et à l'équité. Une approche de travail orientée sur les besoins et les mandats est aussi importante pour nous que l'alignement de notre offre sur les exigences du secteur privé.

Le secteur Intégration professionnelle We-Care recherche pour le 1er janvier 2027 ou selon accord une personnalité dirigeante expérimentée, engagée et motivante, exemplaire, désireuse de façonner et dotée de compétences managériales prononcées pour la fonction de :

Direction du secteur Intégration professionnelle We-Care / Membre de la direction 80-100 %

Vous assumez la responsabilité globale du secteur Intégration professionnelle We-Care et participez activement, en tant que membre de la direction, au développement stratégique de la fondation.

Vos tâches :

  • Développement stratégique du secteur Intégration professionnelle We-Care et participation à l'orientation de la fondation dans le comité de direction
  • Gestion du secteur avec responsabilité pour tous les processus principaux et secondaires (technique, personnel, organisationnel, financier)
  • Assurer et développer des offres de qualité et économiquement viables
  • Planification, pilotage et contrôle du budget, des objectifs annuels, de la planification pluriannuelle et du reporting
  • Acquisition et conclusion d'accords de prestations et de mandats
  • Entretien des contacts et réseautage avec les donneurs d'ordre, clients, prescripteurs, offices, autorités
  • Positionnement et commercialisation des offres de services
  • Gestion du personnel incluant la planification et le développement du personnel
  • Participation active à la conduite des processus de changement et à une culture de leadership exemplaire

Votre profil :

  • Diplôme de haute école spécialisée en travail social, pédagogie sociale ou psychologie
  • Connaissances approfondies du secteur, compétences en management et expérience en leadership de longue date
  • Formations complémentaires ou expérience professionnelle de plusieurs années en gestion d'entreprise, management et direction du personnel
  • Connaissances étendues dans le domaine des assurances sociales, notamment l'AI
  • Vous avez au moins trois ans d'expérience dans une fonction comparable, idéalement dans une institution sociale, une ONG ou une PME
  • Capacité d'analyse, pensée systémique et résolution de problèmes ainsi que compétences en planification et prise de décision
  • Grande compétence sociale, aptitude à la communication et au travail en équipe

Un domaine d'activité varié, passionnant et responsable avec beaucoup de marge de manœuvre vous attend. Un lieu de travail moderne, attractif et facilement accessible. Des collaborateurs motivés, une participation généreuse de l'employeur aux prestations sociales ainsi que d'autres avantages intéressants.

Pour de plus amples informations, Mme Gabriela Desax Le Maréchal, responsable du service RH, est à votre disposition au 043 411 46 84.

Nous attendons votre candidature complète avec indication de votre rémunération souhaitée et de la date d'entrée la plus proche par mail avec la mention "BLWeCare_GL" à bewerbungen@wisli.ch ou via notre site internet :

wisli.ch/bereichsleitung-arbeitsintegration

Les candidatures par email / site internet sont préférées

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

entreprise, Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension, Télétravail possible, Congé maternité rémunéré, Engagement développement durable, Accès à la formation, Budget de formation par employé, Plan d

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Métier associé à cette offre

Ingénieur intégration/ingénieure intégration Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les ingénieurs d’intégration élaborent et mettent en œuvre des solutions qui coordonnent les applications au sein de l’entreprise ou de ses unités et départements. Ils évaluent… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Entscheidungsträgern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — ingénieur intégration/ingénieure intégration

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…