Geschäftsführer/in & Personalberater/in

Batterman Consulting Basel AG
Basel Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Aufbau des Standorts Basel

Geschäftsführer/in & Personalberater/in

Unser Kunde

Die Sequoia Star AG ist ein erfolgreiches Personalberatungsunternehmen mit Fokus auf die Vermittlung von Temporär und Dauerstellen. Um das Wachstum weiter voranzutreiben, baut die Sequoia Star AG einen neuen Standort in Basel auf. Für diese unternehmerische Aufgabe suchen wir eine erfahrene, gewinnende Persönlichkeit, die den Aufbau vor Ort mit Herzblut und unternehmerischem Gespür übernimmt.

Ihr Verantwortungsbereich
  • Operative und fachliche Leitung des neuen Standorts Basel, sowie von Grund auf verantwortlich für den strategischen und organisatorischen Aufbau 
  • Akquisition neuer Kunden im Raum Basel sowie Pflege bestehender Kontakte
  • Rekrutierung, Beratung und Vermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten für Temporär- und Dauerstellen
  • Sukzessiver Aufbau und Führung eines eigenen Teams
  • Vertretung der Sequoia Star AG nach aussen und aktive Positionierung der Marke im Basler Markt
Ihr Profil
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung oder Personalvermittlung, idealerweise mit Führungserfahrung
  • Bestehendes Netzwerk und Marktkenntnisse im Raum Basel
  • Unternehmerisch geprägte, kommunikationsstarke und verhandlungssichere Persönlichkeit
  • Eigeninitiative, Abschlussstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Kandidaten
  • Verhandlungssicheres Deutsch, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Ihre Benefits
  • Eine unternehmerische Rolle mit grossem Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines neuen Standorts
  • Kurze Entscheidungswege und ein motiviertes Umfeld
  • Eine attraktive Anstellungs- und Provisionsregelung
  • Möglichkeit, den Erfolg des neuen Standorts massgeblich mitzuprägen.

Ressources Humaines 1 – Managers

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Entscheidungsträgern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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