Kursleiter:in / Koordinator:in, Gebäudehülle und Arbeitsintegration, 60%

Schweizerisches Rotes Kreuz Kanton Bern (SRK Kanton Bern)
Neuchâtel Il y a 2 jours CDI Enseignement & Formation Candidature directe 0319190887 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Schweizerische Rote Kreuz ist die grösste humanitäre Organisation der Schweiz. Das SRK Kanton Bern setzt sich im ganzen Kanton für mehr Menschlichkeit ein. Über 800 Mitarbeitende und rund 2000 Freiwillige engagieren sich in den Bereichen Entlastung, Gesundheitsförderung, Bildung und Integration. Mehr Informationen finden Sie unter: www.srk-bern.ch.

Der Fachkurs Gebäudehülle wird seit 2024 erfolgreich durchgeführt und eröffnet Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung konkrete berufliche Perspektiven. Rund 70% der bisherigen Teilnehmenden haben anschliessend eine Stelle im ersten Arbeitsmarkt oder einen Ausbildungsplatz gefunden. 

Im Hinblick auf die Weiterführung des Angebots suchen wir per Dezember oder nach Vereinbarung eine engagierte und initiative Persönlichkeit als

Kursleiter:in & Projektkoordinator:in Gebäudehülle und Arbeitsintegration, 60%-75%

Arbeitsort: Zollikofen

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen schrittweise die Projektkoordination des Fachkurses Gebäudehülle und verantworten dessen erfolgreiche Weiterführung.
  • Sie führen Unterrichtseinheiten selbstständig und im Teamteaching durch.
  • Sie planen und koordinieren Unterricht, Praxiseinsätze sowie die organisatorische Durchführung des Fachkurses.
  • Sie begleiten und coachen die Teilnehmenden und arbeiten eng mit zuweisenden Stellen, Praktikumsbetrieben und dem Bildungszentrum Polybau zusammen.

Ihr Profil 

  • Sie verfügen über Erfahrung in der Planung, Koordination und Durchführung von Bildungs- oder Qualifizierungsangeboten.
  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Erwachsenenbildung (mind. SVEB 1) oder Sie haben entsprechende Berufserfahrung.
  • Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und kommunizieren adressatengerecht mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
  • Idealerweise haben Sie bereits Menschen mit Flucht- oder Migrationserfahrung begleitet oder gecoacht. 
  • Kenntnisse der Berufsbildung und Arbeitsmarktintegration sowie Erfahrungen im Bewerbungscoaching oder im Sprachunterricht oder in handwerklichen Berufen sind von Vorteil.
Sie erwartet eine vielseitige Tätigkeit an der Schnittstelle von Bildung, Integration und Arbeitsmarkt. Eine sorgfältige Einarbeitung sowie die Begleitung durch die bisherige Co-Verantwortliche ermöglichen einen guten Einstieg in die neue Aufgabe. Zudem arbeiten Sie in einem engagierten und erfahrenen Team, das Ihnen Gestaltungsspielraum und Verantwortung bietet. Abgerundet wird das Angebot durch fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.

Sie haben noch Fragen?

Ich bin gerne für Sie da. Herr Reto Rhyn, Leiter Integrative Angebote, unter der Telefonnummer 031 919 08 87 oder per E-Mail an reto.rhyn@srk-bern.chJetzt bewerben

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Kursleiter:in / Koordinator:in, Gebäudehülle und Arbeitsintegration, 60%
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Erfolgsgeschichte influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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