Head of Regional Sales Europe Division Automotive & Industrial

BAUMANN FEDERN AG
Eschenbach Il y a 38 jours CDI Industrie & Production +41552868246
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For our Division Automotive & Industrial, we are seeking an experienced and strategic Head of Regional Sales Europe to translate our global sales strategy into measurable success across the European market. In this pivotal leadership role, you will drive profitable growth, ensure disciplined KPI management, and execute product and pricing strategies tailored to European market opportunities.

As part of our global sales organization – comprising dedicated regional heads for NAFTA, ESA SEA, China, and Global Accounts – you will focus on maximizing our footprint in Europe. We are looking for a dynamic, performance-driven leader who excels at building high-performing teams, fostering long-term customer partnerships, driving market penetration as well finding new interesting application and industries for our core products. In this challenging position, you will report directly to the Head of Global Sales.

Head of Regional Sales Europe Division Automotive & Industrial

Tasks

  • Define and execute the European sales strategy and marketing plan in full alignment with global guidelines while capitalizing on regional market specifics
  • Recruit, coach, and mentor a high-performing European sales team (including Technical Business Development Managers, Regional Account Managers and Sales Administration), fostering a culture of accountability and continuous improvement
  • Drive European sales performance through rigorous KPI monitoring, secure a robust project pipeline, and ensure timely, accurate sales forecasting (12-Month Rolling Forecast) and budget achievement
  • Manage and develop key accounts within the region, lead complex contract negotiations, and strengthen long-term customer relationships to ensure high satisfaction and retention
  • Partner closely with global sales leadership, European Plant Managers, and core functions (Operations, Global Program Management, Engineering, Quality) to ensure capacity alignment and proactive communication
  • Conduct market analysis and competitive benchmarking across Europe to identify new business segments, manage regional pricing strategies, and drive portfolio optimization
  • Lead organizational transformation initiatives within the European sales team, promoting multicultural competence, diversity, and cross-regional best practice exchange
  • Deputy of the Global Head of Sales Automotive & Industrial

Requirements

  • Strong technical background (e.g., degree in engineering, industrial engineering, or a completed technical apprenticeship in a manufacturing environment) combined with further education in strategic sales, business management, or an MBA
  • Proven track record of success in a senior sales leadership or regional account management leadership role within Europe, specifically within a high-precision manufacturing, industrial, or automotive B2B environment
  • In-depth understanding of industrial manufacturing processes and technical customer requirements, including experience with automotive phase models, PPAP, and SOP milestones
  • Natural leader with a demonstrated ability to coach technical and internal sales teams, set clear objectives, and manage performance through transformation
  • Exceptional skills in translating global corporate strategies into localized European market plans, utilizing data and market benchmarks to optimize margins
  • Excellent negotiation, presentation, and interpersonal skills, with the ability to influence cross-functional steering committees and build trust at all company levels
  • Proficient in leveraging CRM systems and modern digital sales tools to increase pipeline transparency and efficiency

We offer

  • The opportunity to build up and significantly shape the European market presence and strategic success of an established global company
  • A challenging leadership position that encourages entrepreneurship, innovation, and cross-functional leadership
  • A detailed onboarding process and close collaboration with a motivated global sales leadership team
  • Modern working conditions, an attractive compensation model, and very good social benefits

Are you ready to drive our European success to the next level?

If you are a strategic thinker with a passion for sales excellence and a desire to build high-performing teams, we encourage you to apply. We look forward to receiving your application.

Contact

Charly Baggenstos
Head of HR Switzerland
BAUMANN Federn AG
Phone: +41 55 286 82 46

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Head of Regional Sales Europe Division Automotive & Industrial

Métier associé à cette offre

Les chargés de mission développement régional sont responsables de la recherche, de l’analyse et de l’élaboration des politiques de développement régional. Ils mettent en œuvre… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projets régionaux Analyse de données territoriales Négociation avec les parties prenantes (municipalités, entreprises, associations) Communication multilingue (FR/DE/IT)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Eschenbach influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — chargé de mission développement régional/ chargée de mission développement régional

Gestion de projets régionaux · Analyse de données territoriales · Négociation avec les parties prenantes (municipalités, entreprises, associations) · Communication multilingue (FR/DE/IT) · Connaissance du droit suisse en matière d’aménagement du territoire
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation universitaire (Bachelor ou Master) en administration publique, économie, développement territorial ou domaine connexe, souvent complétée par une spécialisation en gestion de projets régionaux ou urbanisme Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via la plateforme Swissuniversities – équivalent à un Bachelor, équivalence CFC possible pour les formations professionnelles Swiss-specific.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…