Nous chercons : Un-e infirmier-e scolaire à 50% Etablissement primaire Gimel-Etoy

PSPS
Lausanne Aujourd'hui CDD Enseignement & Formation

L?unité de promotion de la santé et de prévention en milieu scolaire (UPSPS) participe à l?élaboration des programmes de santé scolaire pour les enfants et les jeunes de 4 à 20 ans et en assure l?exécution sur mandat de l?Etat. Les activités de l?UPSPS ont pour but de maintenir et d?accroître, sur le plan individuel et collectif, la santé physique, mentale et sociale des enfants et des jeunes scolarisés. Mises en ?uvre en collaboration avec les familles, les professionnels de l?école, les services et organismes partenaires, les activités de l?UPSPS contribuent au développement harmonieux des enfants et des jeunes, ainsi qu?à leur bien-être et à leur intégration dans l?école. Elles contribuent à la création d?un climat scolaire favorable aux apprentissages.

La filière infirmière scolaire joue un rôle essentiel en apportant conseil, expertise et soins dans les domaines liés à la santé physique, mentale et sociale des enfants et des adolescents et en menant des activités de prévention et de promotion en santé communautaire.

Nous chercons : Un-e infirmier-e scolaire à 50% Etablissement primaire Gimel-Etoy

Responsabilités :

  • Offrir conseil, expertise, accompagnement et soins pour assurer le bien-être physique, mental et social des enfants.
  • Proposer des interventions favorisant l?inclusion et la protection des enfants et des adolescents en tenant compte de la diversité et de la multiculturalité
  • Développer des activités de promotion et de prévention en santé communautaire.

Profil :

  • Bachelor en soins infirmiers ou titre jugé équivalent (pour les diplômes étrangers, la reconnaissance Croix-Rouge est impérative)
  • DAS en santé communautaire achevé ou à débuter dans un délai de 2 ans
  • Minimum 3 ans d?expérience professionnelle, dont une expérience en milieu extrahospitalier et idéalement avec une population d?enfants et/ou d?adolescents
  • Excellentes compétences relationnelles et de collaboration interdisciplinaire avec différents publics
  • Sens des responsabilités, autonomie, proactivité, capacité d?adaptation
  • Bonne organisation personnelle, capacité de gestion des priorités et du stress
  • Aisance dans l?utilisation des outils informatiques et la rédaction en français.

 

Lieu de travail : Etoy et environs

Entrée en fonction : 1er janvier 2027 ou à convenir

Candidature : Dossier complet (à envoyer uniquement dans un seul dossier PDF)
(lettre de motivation, CV, certificats de travail, reconnaissance Croix Rouge et certificats de formation) via Jobup.

Délai de postulation : 22 septembre 2026

Avenue de Rhodanie 60 1014 Lausanne

Enseignement & Formation 3 – Technicians & Associate Professionals

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Métier associé à cette offre

Instituteur spécialisé d’école primaire/institutrice spécialisée d’école primaire Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les instituteurs spécialisés d’école primaire/institutrices spécialisées d’école primaire proposent aux élèves présentant divers handicaps des cours spécialement conçus au niveau… Lire la suite →
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Planification et différenciation pédagogique inclusive Gestion comportementale et stratégie d’intervention Communication avec parents et intervenants externes Connaissance des technologies d’assistance et des outils numériques
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — instituteur spécialisé d’école primaire/institutrice spécialisée d’école primaire

Planification et différenciation pédagogique inclusive · Gestion comportementale et stratégie d’intervention · Communication avec parents et intervenants externes · Connaissance des technologies d’assistance et des outils numériques · Évaluation et suivi individualisé des progrès · Collaboration interdisciplinaire et travail d’équipe
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor of Education (Beigebiederkennung) avec spécialisation en éducation inclusive ou apprentissage des troubles spécifiques (LD, autisme, etc.). Un master spécialisé peut être un avantage mais n’est pas toujours obligatoire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplôme étranger par l’Office fédéral de l’éducation (OFES) via la procédure de validation ; notes de cours comparables à celles de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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