Verkaufsleiter Schweiz und Westeuropa (m/w)

REGO-FIX AG
Europa Aujourd'hui CDI Informatique & IT Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sprachgewandter Zerspaner mit Vertriebsflair

Werden Sie Verkaufsleiter in einem schnell wachsenden Unternehmen zur Betreuung unserer Schlüsselmärkte Schweiz, Frankreich, Italien, Spanien, Portugal, England, die Benelux-Staaten sowie die skandinavischen Märkte. 

Dank unseren erfolgreichen Vertriebspartnern und Tochtergesellschaften (REGO-FIX Italien, Frankreich und UK) in den erwähnten Regionen, werden Sie gemeinsam das Produkteversprechen und die Kernwerte der REGO-FIX Marke nachhaltig weiter fördern. Dabei vertrauen Sie auf aktive Unterstützung von unserem Marketing und Produktemanagement, damit Sie im Markt die anspruchsvollen Werkzeuglösungen für Ihre Kunden erfolgreich positionieren können.Ein Macher, der Kunden als Partner versteht!

Ihr Aufgabenbereich

  • Betreuung der Absatzpartner und Niederlassungen in den verantwortlichen Märkten
  • Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Marketing- und Verkaufsstrategie in Zusammenarbeit mit dem CS
  • Enge operative Zusammenarbeit mit dem Verkaufsinnendienst, der Marketingabteilung und dem Produktemanagement
  • Reiseanteil ca. 50% innerhalb Schweiz und Europa
Ihre Qualifikationen
  • Mechanische Grundausbildung (Polymechaniker EFZ oder ähnlich) mit fortgeschrittenen Zerspanungskenntnissen
  • Weiterbildungen in Technik, Verkauf und/oder Marketing von Vorteil
  • Ausgezeichnete Deutsch- & Englischkenntnisse zwingend, jede weitere Sprache von grossem Vorteil (Französisch, Italienisch)
  • Aufgeschlossene Persönlichkeit, die teamorientiert in einem internationalen Umfeld agieren kann
Wir sind REGO-FIX

REGO-FIX ist ein international tätiges Familienunternehmen mit weltweit rund 350 Mitarbeitenden in Tenniken (BL), welches hochpräzise Werkzeugspannsysteme entwickelt, produziert und vertreibt. Unsere Niederlassungen und Vertriebspartner in über 50 Ländern gewährleisten deren Absatz. Unsere Produkte werden in der Produktion der Automobil-, Luftfahrt- und Mikroindustrie, sowie der Medizinal- und Dentaltechnik eingesetzt – überall dort, wo höchste Ansprüche an Qualität und Schweizer Präzision gefordert sind.

Noch Fragen?

Dann melden Sie sich gerne bei Giuseppina Maio, Sachbearbeiterin HR, unter jobs@rego-fix.com.

Weitere Informationen und unsere Benefits finden Sie hier.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
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Professionnelle et soignée
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Europa influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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