Fachspezialist:in Finanzen und Personalwesen (70 - 90%)

TFB AG
Fachunternehmen Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Zur Verstärkung unseres Teams der TFB Services AG in Wildegg, welche administrative Dienstleistungen für die ganze Unternehmensgruppe erbringt, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n

 

Fachspezialist:in Finanzen und Personalwesen (70 – 90%)

 

Tätigkeiten

  • Verantwortlich für operative Finanzthemen wie Kreditoren-, Debitoren- sowie Finanzbuchhaltung von fünf Gruppengesellschaften
  • Verbuchen und Abstimmen von Banktransaktionen sowie Abwicklung des Zahlungsverkehrs
  • Koordination des Mahnwesens und Inkassos in Absprache mit den jeweiligen Gesellschaften
  • Aktive Mitarbeit beim Erstellen von Jahres- und Zwischenabschlüssen sowie beim Reporting und der Budgetierung
  • Mitwirkung im Bereich Steuern und Kontakt mit den entsprechenden Stellen / Kant. Behörden
  • Selbständige Durchführung aller Intercompany-Verrechnungen
  • Aktive Beteiligung an Digitalisierungsprojekten
  • Stellvertretung des CFO während dessen Abwesenheit
  • Unterstützung bzw. Stellvertretung des CFO im Bereich Lohnbuchhaltung und Personalwesen
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
  • Diverse mit dem Tätigkeitsbeschrieb verbundene administrative Arbeiten

 

Anforderungen

  • Kaufmännische Grundausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Finanzen und Personalwesen (Fachausweis F&R oder Treuhand, Betriebswirtschafter HF o.ä.)
  • Mehrjährige praktische Erfahrung im Finanz- und Personalwesen
  • Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Prozessen
  • Analytisches Denken, hohe Eigenverantwortung, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Versiert in der Anwendung von ERP-Systemen (Anwenderkenntnisse Abacus von Vorteil), MS 365 Office-Applikationen sowie LIMS
  • Freude an der aktiven Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten sowie an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
  • Stilsichere Kommunikation in Deutsch sowie Französisch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveau B1)

 

Wir bieten

  • Selbstständiges Arbeiten in einem kleinen Services-Team
  • Sehr abwechslungsreiches, interessantes Tätigkeitgebiet
  • Überdurchschnittliche Sozialleistungen und attraktive Anstellungsbedingungen
  • Unterstützung bei Weiterbildungen (intern wie extern)
  • Zentraler Arbeitsort (Wildegg) mit gratis Parkplatz und guter Anbindung an den ÖV

Haben Sie Fragen? Guido Häfliger (CFO der TFB Gruppe) steht Ihnen unter 062 887 72 31 gerne für weitere Auskünfte zur Verfügung. Mehr über unser Unternehmen erfahren Sie auf unserer Website: www.tfb.ch.

 

Ressources Humaines

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Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Salaire net mensuel 6'581 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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