Küchenchef in Baar ab 01.10.2026

Hotelis SA (Zürich)
Firmenbeschreibung Il y a 22 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Firmenbeschreibung

Flexible Einsätze - Spannende Einblicke - Erstklassige Betriebe
Hotelis zählt zu den führenden Schweizer Unternehmen für die Vermittlung von temporären und festen Stellen in der Hotellerie, Restauration und Gemeinschaftsgastronomie.
Exklusiv für Eldora, welche eine Personalkantine in Baar betreibt, bieten wir Ihnen eine unbefristete Stelle an als

Küchenchef 100% (m/w)

An unserem Standort in Baar verpflegen wir täglich rund 100 Gäste.
Die ausgewogenen Menus bereiten wir jeden Mittag frisch zu. Auch finden regelmässig Aktions- und Themenwochen statt, welche das kulinarische Angebot noch attraktiver und abwechslungsreicher gestalten.
Jobbeschreibung

  • Operative Leitung des Küchenteams, bestehend aus 2 weiteren Mitarbeitern in der Küche
  • Produktion der Tagesmenüs in der kalten, sowie warmen Küche, Desserts und Sandwhiches
  • Sie arbeiten im Live cooking und sind auch für das Salatbüffet zuständig
  • Es werden einige Business Lunches in den Seminarräumen angeboten und auch 7-6 x im Jahr ein Abend Event
  • Gewährleistung des reibungslosen Ablaufs der Produktionskette in der Küche
  • Planung neuer, kreativer Gerichte & Menus
  • Einhaltung und Kontrolle der Hygiene (HACCP) in allen Bereichen der Küche, Sauberkeit ist sehr wichtig
  • Kontrolle und Reinigung von Geräten und Räumen
  • Diverse administrative Arbeiten: Verwaltung von Lieferantenbestellungen sowie Inventuren
  • Auf-und Abbau des Büffets und Schöpfen am Gast
Die Küche ist eine offene Show Küche und man ist im direkten Kontakt mit den Gästen.
Es handelt sich um ein kleines, familiäres Team, wo alle auch alle Aufgaben übernehmen können
Gesuchtes Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung EFZ muss vorhanden sein
  • Berufserfahrung in der Gemeinschaftsgastronomie und im Cateringbereich
  • Erfahrung in einer Führungsposition als Küchenchef
  • Das Betreibungs- und Strafregister muss sauber sein. Essenziell für einen festen Vertrag
  • Deutschkenntnisse müssen C 1 sein und Englischkenntnisse können auch A 1 sein
  • Kreative Ideen für die Verarbeitung von frischen Produkten, Vermeidung von Foodwaste
  • Besitzen eines Führerscheins
  • Bereitschaft 7x im Jahr auch am Abend zu arbeiten
  • Sie sind jung, motiviert, eigenständig und verantwortungsbewusst
  • Teamfähigkeit, geprägt von Engagement, Toleranz und Respekt
  • Belastbar in Stresssituationen mit hohem Arbeitsaufkommen
Wir bieten:
  • Montag bis Freitag 6.00 bis 15.00 Uhr
  • Brüchentage, Feiertage und Wochenende frei
  • Gute Sozialleistungen und eine sehr gute Pensionskassenlösung
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit Raum für Kreativität
  • Ein wertschätzendes Team und eine offene Unternehmenskultur
  • Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Schweizer Gastronomieunternehmen
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Küchenchef in Baar ab 01.10.2026

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Firmenbeschreibung influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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