Directeur/trice des Ressources Humaines

Leader stratégique en transformation RH au sein d'une manufacture reconnue. Une opportunité unique pour refondre une fonction clé.

TACHES

Définir une vision RH moderne et alignée avec la transformation. Repenser l'organisation et les

COMPETENCES

du département RH. Structurer une stratégie globale de gestion des talents.

COMPETENCES

• Expérience en leadership RH avec un diplôme supérieur en ressources humaines.
• Capacité à influencer et accompagner les équipes de direction. Pilotage des actions par la donnée pour mesurer l'impact. Membre du Comité de Direction et véritable leader de la transformation RH, vous portez une vision stratégique forte et pilotez l’évolution de la fonction. Ce poste n’est pas un rôle de gestion. C’est une opportunité rare de refonder une fonction clé au sein d’une manufacture indépendante reconnue, avec une direction engagée et exigeante. Pour cela, vous aurez les moyens d’agir et la responsabilité de réussir. Votre

MISSIONS

au sein de notre Manufacture

• Vision & transformation RH• Définir et incarner une vision RH claire, moderne et alignée avec les enjeux de transformation de la manufacture• Repenser l’organisation, les rôles et les

Savoir-faire

du département RH pour en renforcer l’impact stratégique• Faire évoluer les pratiques RH vers plus d’agilité, de simplicité et d’orientation business• Piloter des projets structurants (culture, leadership, performance, engagement) Gouvernance & partenariat stratégique• Contribuer activement aux projets stratégiques de l’entreprise en tant que membre du CODIR• Agir en partenaire de confiance auprès des managers en les conseillant et en les challengeant au quotidien• Accompagner l’évolution des pratiques managériales et des postures de leadership• Déployer une culture de pilotage par la donnée à travers des indicateurs RH pertinents

• Talents & attractivité• Structurer une stratégie globale de gestion des talents (recrutement, développement, fidélisation)• Renforcer la marque employeur comme levier stratégique d’attractivité et de différenciation• Repenser l’expérience collaborateur pour l’aligner avec les ambitions de transformationDéveloppement &

Aptitudes

• Définir une stratégie de formation en lien étroit avec les enjeux business et les évolutions métiers• Développer des partenariats externes ciblés et à forte valeur ajoutée
• Influence & écosystème• Représenter la manufacture auprès des instances et partenaires clés (APIAH, CAAJ, etc. )• Développer le réseau et renforcer l’ancrage de l’organisation dans l’écosystème horloger

VOTRE PROFIL

et

COMPETENCES

• Leader RH expérimenté, vous portez une vision stratégique et avez déjà piloté des transformations RH à fort impact. • Vous évoluez avec aisance dans des environnements industriels exigeants et agiles. • Véritable partenaire business, vous savez influencer, challenger et accompagner des équipes de direction. • À la fois stratégique et opérationnel, vous combinez vision, pragmatisme et sens du résultat. • Vous pilotez vos actions par la donnée et mesurez leur impact. • Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent (Brevet fédéral, Diplôme fédéral RH ou formation universitaire), complétée idéalement par une formation en leadership ou en management. Ce que notre structure offre5 semaines annuelles de congé avec 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An grâce au cumul quotidien de minutes additionnelles
• Des activités extra-professionnelles sportives
• Un cadre stimulant, moderne et bien équipé, au sein d’une équipe engagée, où le partage de savoir-faire, l’entraide et la bonne humeur font partie du quotidien
• Ce qui rend ce rôle unique
• Vous ne venez pas remplacer. Vous venez faire évoluer en vous appuyant sur une base existante et en construisant la suite avec une direction engagée dans la transformation ainsi qu’une équipe RH engagée et prête à évoluer.