Führungskräfte beraten, HR ganzheitlich gestalten und Lohnbuchhaltung verantworten.

HR Business Partner / HR GeneralistIn 100 % (m/w/d)

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine versierte HR-Persönlichkeit, die sowohl das operative HR-Tagesgeschäft souverän verantwortet als auch unsere Führungskräfte als strategischer Partner berät. In dieser spannenden Position bist Du am Standort Frick AG tätig. Bei uns kannst Du Deine Leidenschaft für das Personalwesen täglich einbringen und Deinen Erfahrungsschatz wertvoll erweitern. Klingt interessant? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Deine Aufgaben

• Umfassende Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen strategischen HR-Belangen (Personalplanung, Konfliktmanagement und Personalentwicklung), inkl. regelmässiger Filialbesuche.

• Volle Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Verwaltung der gesamten Personaladministration von Ein- bis Austritt, inklusive Vertrags-, Zeugnis- und Absenz-/Case-Management.

• Aktive Unterstützung im Rekrutierungsprozess sowie Durchführung von Mitarbeiter-, Talentmanagement- und Entwicklungsprozessen.

• Aktive Begleitung der Kulturtransformation sowie Unterstützung und Mitgestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen inklusive Stärkung der Führungskräfte.

• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.

• Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Massnahmen und Unterstützung im Arbeitsrecht und HR-Controlling.

• Organisation von HR-Events.

• Lohnbuchhaltung.

• Administrative Unterstützung anderer Abteilungen bei Bedarf.

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, MAS in HRM, CAS Leadership).

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist*in oder HR-Consultant, vorzugsweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld.

• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Führungskräfteberatung.

• Hohe soziale Kompetenz, Vertrauenswürdigkeit und ein lösungsorientiertes Mindset.

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchiestufen.

• Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ anzupacken.

• Sichere Durchführung der monatlichen Lohnbuchhaltung

• Gute IT-Kenntnisse (MS Office, HRIS-Systeme); Affinität zu digitalen HR-Prozessen.

• Du verfügst über sehr gute und stilsichere Deutschkenntnisse (auch im Schreiben anspruchsvoller Texte).

• Du bringst gute Französischkenntnisse mit und fühlst dich sicher in Beratungsgesprächen.

• Du bringst ein hohes Mass an Selbstständigkeit mit und arbeitest effizient, strukturiert und vorausschauend.

• Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz.

Wir bieten

• Hohe Selbstständigkeit im Arbeitsalltag

• Ein aufgestelltes und motiviertes Team

• Kurze Entscheidungswege mit Austausch auf Augenhöhe

• Moderne Arbeitsplätze im Büroneubau fertiggestellt im 2025

• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Aufgabenbereich)

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten