Chargé(e) de formation continue et d'organisation des voyages (60-70%)

Lungenliga Schweiz
Köniz Aujourd'hui CDI Enseignement & Formation Candidature directe
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Lungenliga Schweiz

La Ligue pulmonaire est une organisation à but non lucratif qui est active dans le domaine de la santé et à échelle nationale. En Suisse, ce sont 15 ligues pulmonaires régionales qui conseillent les personnes atteintes d'une maladie pulmonaire ou des voies respiratoires afin de leur permettre de vivre de manière aussi autonome que possible et sans symptômes. La Ligue pulmonaire suisse, l'organisation faîtière, emploie 30 collaborateurs à Köniz, coordonne les activités des ligues et s’engage dans le domaine de la promotion de la santé et de la prévention. Elle représente l'organisation et ses membres, notamment auprès des médecins spécialistes, des caisses-maladie et des autorités.

Envie de donner du sens à ton travail et de faire une réelle différence ? Nous recherchons, à partir d'octobre 2026 ou à convenir, une personne motivée pour le poste de 

Chargé(e) de formation continue et d’organisation des voyages (60-70%)

Tes missions:

  • Service Formation continue/Administration des cours: planification, organisation et gestion administra-tive des formations continues; accompagnement des participants aux cours et des intervenants; coordina-tion des dates, des locaux, des supports et du matériel de cours; secrétariat des examens pour les diplômes fédéraux; participation à des projets visant à développer et à numériser les offres de formation continue; aide à l’organisation du symposium sur la tuberculose et de la hotline TB
  • Service «Journées de repos» / Offres de voyage: organisation et suivi administratif des voyages «Jour-nées de repos»; coordination des voyages, des participants et des inscriptions; garantie de l’approvisionnement en oxygène; promotion et suivi des voyages. Décembre 2026 – mai 2027: remplace-ment pour congé de maternité, puis soutien administratif du service «Journées de repos» à temps partiel.
  • Aide au sein de l'équipe administrative

Ton profil: 

  • Formation commerciale ou équivalente, avec plusieurs années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’administration de cours et/ou de la gestion de projets
  • Personnalité dynamique, dotée d’un esprit orienté vers les solutions et d’un sens de l’initiative, capable de mener à bien des projets de manière structurée et autonome
  • Goût pour les relations humaines, personnalité calme et structurée
  • Expérience et/ou intérêt pour les nouvelles technologies (d’apprentissage), l’optimisation des processus, la numérisation et les tendances dans le domaine de l’éducation
  • Maîtrise de MS Office et de SharePoint, ainsi qu’une affinité pour la numérisation
  • Langue maternelle: l’allemand, avec (obligatoirement) de très bonnes connaissances en français (niveau C1); la maîtrise d’autres langues est un atout

Tes perspectives:

Une activité riche de sens dans une organisation à but non lucratif, au sein d’une équipe dynamique et motivée. Tu bénéficieres d’un environnement de travail moderne, situé directement à la gare de Köniz, d’une culture de communication ouverte, de nombreux échanges avec des spécialistes cantonaux et des partenaires externes, ainsi que de conditions de travail flexibles et innovantes.

Avons-nous attiré ton attention? 

Nous attendons ta candidature avec impatience ! Envoie-nous une courte lettre de motivation dans laquelle tu répondras à ces deux questions: Pourquoi souhaites-tu rejoindre notre équipe ? De quoi as-tu besoin pour exploiter pleinement tes talents et tes forces au travail ?

Postule maintenant

Tu as des questions sur le poste ? Sandra Capeder, responsable de secteur et membre de la direction, se fera un plaisir de te renseigner à l’adresse suivante: s.capeder@lung.ch

Pour ce poste, nous ne prenons en compte que les candidatures spontanées

La Ligue pulmonaire suisse respecte les différents besoins et expériences de vie de ses collaborateurs et encourage leur diversité. L'égalité des chances est une priorité absolue.

www.lungenliga.ch | LinkedIn

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Métier associé à cette offre

Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue organisent et enseignent des programmes conçus spécifiquement pour les apprenants adultes. Ils/elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception de programmes Animation de groupes Évaluation de compétences Utilisation d\
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
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Impôts 9'811 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue

Conception de programmes · Animation de groupes · Évaluation de compétences · Utilisation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en pédagogie, gestion de l’apprentissage ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance professionnelle par le Service cantonal de la formation professionnelle (SCFP), Accréditation par le ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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