Selbständige*r Franchisepartner*in

Migrol AG
Frau Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als zuverlässige Vertragspartnerin mit ausgezeichneter Marktposition bieten wir motivierten Franchise-Unternehmern*innen an attraktiven Standorten ein spannendes, zukunftsorientiertes Betriebskonzept zur selbständigen Führung einer Migrol Tankstellenanlage. Sind Sie bereit, den Schritt in eine erfolgreiche Selbständigkeit zu wagen?

Wichtige Hinweise: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an E-Mail schreiben.

Was Sie bewegen

  • Selbständige, betriebswirtschaftliche Führung der Migrol Auto Service Station. Zum Betrieb gehören eine Tankstelle, eine Autowerkstatt, eine bediente Waschstrasse und ein kleiner Kiosk
  • Sie gründen Ihre eigene Firma und betreiben die Station mit dem eigenen Kapital und auf eigene Rechnung im Franchisesystem
  • Verantwortlich für die operative Geschäftsführung des Standortes
  • Zielorientierte Führung und Förderung Ihres Teams inklusive eigenständiger Rekrutierung
  • Sicherstellung der Umsetzung des Car Wash und Werkstatt Konzeptes und Einhaltung der Standards
  • Verantwortlich für die Gewinnung von neuen Kunden sowie der betriebswirtschaftlichen Ergebnisse, Umsätze und Kosten
  • Verantwortlich für die Einhaltung und Durchsetzung des Gesundheitsschutzes, der Arbeitssicherheit und der Hygienevorschriften
  • Durch die gute Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz erreichen oder übertreffen Sie Ihre vereinbarten Budgetziele

Was Sie mitbringen

  • Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
  • Fachrichtung: Abgeschlossene Berufslehre (Technik) und Weiterbildung im Verkauf oder BWL ist gewünscht
  • Berufserfahrung: Berufserfahrung Betriebsführung/Verkauf/Mobilität
  • Betriebswirtschaftliches Know-how und Führungskompetenz
  • Genügend Eigenkapital bestehend aus Geschäftskapital (Inventar, Stockgeld, Reserve) mind. CHF 175'000.- und Bankgarantie von CHF 25'000.-
  • Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit grossem Verkaufsflair
  • Nachweisliche Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
  • Hohe Dienstleistungs- und überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft
  • Hohes Verantwortungsgefühl in Bezug auf den Geschäftsgang, die Kostenentwicklung, die Mitarbeitenden und die Kunden
  • Teamorientiertes, offenes und flexibles Denken und Handeln
  • Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung und Schulung
  • Nachweis Automobil-Grundausbildung für den Werkstattbereich
  • Erfahrung im Tankstellengeschäft und im Werkstattbereich von Vorteil
  • Deutsch (C1)

Was wir Ihnen bieten

  • Erfolgreiches Franchising-System: Vorhandener stabiler Betrieb unter der Marke Migrol, mit Betriebskonzept zu Auto Service und Car Wash, Führen eines eigenständigen Shops und der Migrol Tankstelle
  • Verlässliche Partnerschaft: Permanente Schulungsmöglichkeiten für Sie im Themenbereich Car Wash und Sicherheit
  • Eingespielte Service- und Dienstleistungen: Kompetente Fachberatung und Unterstützung bei der Erreichung unserer gemeinsamen Ziele

Rekrutierungsprozess

  • Vorselektion der Bewerbungen
  • Persönliches Video- oder Telefongespräch
  • Fachgespräch
  • Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Frau Dragana Vidakovic
HR Business Partner
+41444951278

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Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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