Senior HR Businesspartner (a)

Le groupe Baumer est un fabricant international de premier plan de capteurs et d'instruments de mesure pour l'automatisation des usines et des processus. Ce succès, nous le devons à nos quelque 2'800 collaborateurs dans le monde entier, qui sont toujours à la recherche des meilleures solutions pour nos clients avec passion, expertise et engagement.

Le siège principal à Frauenfeld (Thurgovie) donne le rythme pour les solutions de capteurs Baumer demandées dans le monde entier. Environ 700 collaborateurs issus de l'ingénierie, de la gestion des produits, de la production, de la logistique, des ventes et des services y travaillent en étroite collaboration : les ingénieurs développent continuellement de nouvelles solutions, tandis que les équipes de production et de logistique veillent à ce que les capteurs arrivent chez les clients avec la qualité Baumer et dans les délais.

Dans notre équipe RH bien rodée, nous ne nous contentons pas d'accompagner les processus du personnel, mais nous apportons une contribution importante au développement de notre entreprise. Ensemble, nous accompagnons environ 800 collaborateurs en Suisse et soutenons nos cadres dans la constitution et le développement d'équipes performantes. Pour un secteur d'environ 200 collaborateurs, je recherche une personne expérimentée qui considère les RH comme une fonction de conseil partenariale tout en faisant avancer les choses.
En tant que Senior HR Businesspartner, tu travailles en étroite collaboration avec les cadres, les soutiens dans toutes les questions relatives au personnel et accompagnes activement les changements. Tu identifies les potentiels, comprends les besoins de l'entreprise et développes des solutions pragmatiques et durables. Tu navigues avec assurance entre la mise en œuvre opérationnelle et le développement conceptuel.
Il est important pour moi que tu assumes des responsabilités, relèves activement les défis et crées de la confiance grâce à ton orientation service. Si tu souhaites non seulement gérer les RH, mais aussi les façonner et que tu prends plaisir à faire progresser avec succès les personnes, les cadres et les organisations, je me réjouis de faire ta connaissance.

Christoph Suter, Responsable RH SuisseSenior HR Businesspartner (a)

Ce que je fais bouger

• En tant que partenaire de confiance, tu conseilles et accompagnes les cadres ainsi que les collaborateurs tout au long du cycle de vie de l'employé.
• Le recrutement de nouveaux collaborateurs, de la publication de l'offre d'emploi à la réussite de la prise de poste, est sous ta responsabilité et contribue de manière significative à l'acquisition durable de personnel.
• Tu participes activement au développement des processus RH et aux projets de changement, tu t'impliques dans des projets transversaux et fais avancer les optimisations aux interfaces pertinentes.
• Avec une forte orientation service, tu assures un service RH professionnel et es responsable de la mise en œuvre opérationnelle des sujets liés au personnel, y compris les processus administratifs dans ton secteur d'accompagnement.

Ce qu'il faut pour cela

• Une formation continue en ressources humaines ou une formation supérieure de niveau HF/FH/Uni avec une formation en gestion d'entreprise constitue ta base professionnelle.
• Depuis au moins cinq ans, tu travailles en tant que HR Businesspartner en Suisse et conseilles les cadres avec assurance dans des questions complexes relatives au personnel et à l'organisation. Une expérience dans l'environnement industriel est un avantage.
• Tu as une pensée entrepreneuriale, assumes des responsabilités et convaincs par ton orientation service prononcée, ta force de communication ainsi que ton sens de la négociation.
• Tu navigues aisément entre la gestion RH opérationnelle et conceptuelle, apportes de l'expérience dans les projets RH et les thèmes de changement et utilises les outils numériques avec assurance. Des connaissances en Abacus ainsi qu'un bon niveau d'anglais complètent ton profil.

Chez nous, la collaboration a lieu là où les idées naissent : ensemble sur place. Nous sommes convaincus que le bon leadership, l'esprit d'équipe et les décisions rapides fonctionnent mieux lorsqu'on peut échanger personnellement. C'est pourquoi nous misons délibérément sur un travail à 100 % sur site - pour une collaboration étroite, des chemins courts et une culture d'entreprise vivante. Dans des cas exceptionnels (par exemple visite d'un artisan, rendez-vous médical, démarche administrative, etc.), il est bien sûr possible de travailler occasionnellement à domicile.

Avantages

• Infrastructure & équipements : Selon le site, il y a des places de parking gratuites, des vestiaires avec douches, des vêtements à prix réduit et d'autres avantages.
• Restauration : Nous assurons une restauration de qualité à prix abordable, des offres spéciales pour le travail de nuit et des fruits ainsi que de l'eau minérale pour les petites faims.
• Équilibre vie professionnelle & famille : Nous soutenons les familles et organisons les horaires de travail aussi flexiblement que possible. Et très important : les incidents imprévus et les périodes difficiles ont aussi leur place chez nous.
• Événements : Nous aimons aussi organiser des événements. Par exemple lors de nos légendaires fêtes d'été ou des fêtes de Noël communes. Ou lors de nos sorties d'équipe. Et nous sommes aussi assez bons dans les événements sportifs.
• Soins & primes : Nous disons merci pour la fidélité à l'entreprise de longue date ou un engagement particulier lors de recommandations d'emploi à l'extérieur. Nous apprécions l'engagement particulier et rendons quelque chose en retour.
• Santé : Nous avons des normes élevées en matière de sécurité au travail et soutenons nos collaborateurs avec des offres de santé pour rester en forme et en bonne santé.
• Prestations sociales : Selon le site, nous soutenons nos collaborateurs avec des conditions attractives pour la retraite, les accidents et les congés spéciaux.
• Jeunes talents : Nous équipons nos spécialistes de demain avec une formation de premier ordre. Mais il y a aussi d'autres expériences qu'on fait mieux quand on est jeune. Par exemple des camps communs avec diverses activités sportives et de groupe.
• Savoir & apprentissage : En plus des cours de langues, nous proposons selon le domaine professionnel des formations spécifiques à l'entreprise. Et pour que la main droite sache ce que fait la main gauche, nous permettons des missions dans d'autres domaines de travail.
• Réductions & avantages : Selon le site, nos collaborateurs bénéficient de conditions spéciales et d'avantages dans les domaines du sport, des loisirs et des vêtements.

Des questions sur la candidature ?

Christoph Suter
Responsable RH Suisse

+41 52 728 12 88

Aperçu du site de Frauenfeld

Le groupe Baumer est un fabricant international de premier plan de capteurs et d'instruments de mesure pour l'automatisation des usines et des processus. Ce succès, nous le devons à nos quelque 2'800 collaborateurs dans le monde entier, qui sont toujours à la recherche des meilleures solutions pour nos clients avec passion, expertise et engagement.