Tech-Pionier:in & Softwareentwickler:in D365 BC (80 – 100%)

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Frauenfeld Il y a 11 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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ERP neu denken. Mit KI, Daten und deinem Drive.

Entwickle Dynamics 365 Business Central, smarte Integrationen und KI-gestützte ERP-Lösungen für Schweizer KMU.

redPoint bringt seit über 30 Jahren ERP-Lösungen für Schweizer KMU auf den Punkt. Wir kennen die Prozesse, die Branchen und die Realität unserer Kunden. Nun wollen wir diesen Erfahrungsschatz mit neuen Technologien weiterdenken.

Dafür suchen wir dich: eine Entwicklerpersönlichkeit mit Neugier, technischem Anspruch und Lust, Verantwortung zu übernehmen. Du siehst in ERP nicht einfach graue Eingabemasken, sondern Daten, Automatisierung, KI-gestützte Workflows und Systeme, die Menschen wirklich weiterbringen. Du denkst mit, hinterfragst Bestehendes und setzt Ideen in funktionierende Lösungen um.

Deine Mission

Innovation in reale Anwendungen bringen. Du entwickelst unsere redPoint Apps, Branchenlösungen und kundenspezifischen Erweiterungen weiter. Dabei identifizierst du sinnvolle Einsatzmöglichkeiten für KI, Daten und intelligente Prozessautomatisierung – immer mit Blick auf den konkreten Nutzen für Schweizer KMU.

Systeme intelligent vernetzen. Du konzipierst und realisierst moderne, robuste Schnittstellen zu externen Anwendungen. REST APIs, JSON, XML, Authentifizierung und Token-Management gehören für dich zum Handwerk. Du hilfst mit, Dynamics 365 Business Central zu einer offenen, gut integrierten Plattform weiterzuentwickeln.

Cloud und Architektur voranbringen. Du entwickelst skalierbare Erweiterungen für Dynamics 365 Business Central und gestaltest unsere Cloud-Strategie rund um Azure und Microsoft 365 aktiv mit. Du denkst nicht nur in einzelnen Features, sondern in wartbaren Lösungen, sauberen Integrationen und langfristig tragfähigen Architekturen.

KI pragmatisch einsetzen. Du beschäftigst dich mit KI-gestützten Workflows, MCP-Servern, agentenbasierten Ansätzen und modernen Entwicklungswerkzeugen. Du evaluierst neue Möglichkeiten, entwickelst erste Prototypen und überführst geeignete Ideen in produktive Anwendungen – mit dem Anspruch, Qualität, Sicherheit und Nutzen nie aus den Augen zu verlieren.

Frischen Wind einbringen. Du bringst eine zeitgemässe Engineering-Haltung ins Team. AI-gestützte Entwicklung und Vibe Coding verstehst du als produktive Werkzeuge, nicht als Ersatz für Verantwortung: Du experimentierst schnell, prüfst kritisch und lieferst sauberen, nachvollziehbaren Code.

Das bringst du mit

Fundament im Microsoft-ERP-Umfeld. Du hast Erfahrung mit Microsoft Dynamics NAV oder Dynamics 365 Business Central und entwickelst sicher in AL und/oder C/AL. Erfahrung mit Visual Studio Code und dem Extension-Ökosystem bringst du idealerweise bereits mit.

Breites Technologieverständnis. Du kennst moderne Schnittstellentechnologien und fühlst dich im Umgang mit REST APIs, JSON und XML wohl. Kenntnisse in JavaScript oder C# sind ein Plus. Wenn du C#-Logik und Konzepte pragmatisch in das AL-Umfeld übertragen kannst, umso besser.

Neugier für KI und Daten. Du interessierst dich ernsthaft für Big Data, KI im ERP-Umfeld, agentenbasierte Workflows und neue Integrationsformen. Erste Erfahrungen mit MCP-Servern, tokenbasierter Authentifizierung oder Agentic Engineering sind willkommen – wichtiger als Buzzwords ist uns, dass du aus Technologie echten Mehrwert machen willst.

Unternehmerisches Mitdenken. Du wartest nicht auf perfekte Spezifikationen. Du stellst die richtigen Fragen, verstehst Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und entwickelst Lösungen, die technisch überzeugen und fachlich funktionieren.

Lust auf Austausch. Du arbeitest gerne mit erfahrenen Kolleg:innen zusammen. Wir teilen mit dir unser tiefes Wissen über ERP, Kundenprozesse und die Schweizer KMU-Landschaft. Du bringst deine Perspektive, deine Tech-Neugier und deinen Drive ein. So entsteht echte Weiterentwicklung – auf beiden Seiten.

Darum redPoint

Deine Ideen haben Wirkung. Was du entwickelst, geht nicht in einer Konzeptschublade verloren. Deine Lösungen helfen echten Schweizer KMU dabei, besser, effizienter und zukunftsfähiger zu arbeiten.

Erfahrung trifft Fortschritt. Bei uns findest du die Stabilität und das Wissen eines seit 1988 etablierten ERP-Spezialisten – kombiniert mit dem Freiraum, neue Technologien zu erproben und aktiv mitzugestalten.

Du arbeitest flexibel. Ob in Baar, Frauenfeld, Rothenburg oder im Homeoffice: Wir schaffen den Rahmen, in dem du produktiv arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.

Du bist Teil eines Teams mit Haltung. Wir arbeiten kollegial, ehrlich und verbindlich. Wir diskutieren offen, helfen einander und feiern gemeinsam, wenn aus einer guten Idee eine starke Lösung wird.

Tech-Pionier:in & Softwareentwickler:in D365 BC (80 – 100%)

Métier associé à cette offre

Les responsables import-export de machines et équipements agricoles mettent en place des procédures pour les activités transfrontalières, en coordonnant les parties internes et… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des réglementations douanières et phytosanitaires Négociation contractuelle avec fournisseurs étrangers Connaissance approfondie des normes agro-tech suisses Suivi budgétaire et prévisions de flux
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Frauenfeld influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 17.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — responsable import-export de machines et équipements agricoles

Gestion des réglementations douanières et phytosanitaires · Négociation contractuelle avec fournisseurs étrangers · Connaissance approfondie des normes agro-tech suisses · Suivi budgétaire et prévisions de flux · Leadership d’équipes internationales
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou équivalent en commerce international, logistique, ou filière agro-tech. Forte expérience en gestion des flux d’import‑export et conformité douanière. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes hors Système suisse par le SSM (Société Suisse des Métiers).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…