Mitarbeiter:in Logistik

NESTLE
Freimettigen Il y a 28 jours CDD Horlogerie & Luxe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir bei Nestlé wollen dazu beitragen, eine bessere und gesündere Welt zu gestalten, Menschen zu einem gesünderen Leben zu inspirieren und in einem Umfang und Tempo zu arbeiten, das einen Unterschied machte. Wir tun dies, indem wir ein vielfältiges, freundliches, unterstützendes und kollaboratives Umfeld fördern, das positiven Wandel hervorruft, Innovationen begrüsst und Menschen und Teams befähigt, zu gewinnen.

Unser Ziel ist es, freundliche, respektvolle und inspirierende Teammitglieder einzustellen, denen das Leben der Menschen, die wir jeden Tag berühren, am Herzen liegt. 

Mitarbeiter:in Logistik

Positions Übersicht

 

Standort: Basel, Schweiz

Unternehmen: Nestlé Suisse SA
Beschäftigungsgrad: 100%
Vertragsart: Befristet

Anstellungsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung

 

Benefits

  • Min. 25 Tage Ferien pro Jahr, je nach Alter mehr
  • 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • 13. Monatslohn und Bonusmöglichkeit
  • Leistungen der Pensionskasse über dem gesetzlichen Minimum
  • Beiträge an die Krankentaggeldversicherung zu 100% vom Arbeitgeber bezahlt
  • Standorte mit agilen und kollaborativen Arbeitsplätzen 
  • Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld 
  • Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung

 

Kurzüberblick Position

 

Die Fabrik Basel ist ein leistungsstarker Produktionsbetrieb der Nestlé Suisse S.A. und stellt kulinarische Produkte der Marken THOMY für das In- und Ausland her.

 

Für unsere Abteilung Produktion suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Mitarbeiter:in Logistik.

 

Ein Tag im Leben eines/-r Mitarbeiter:in Logistik

 

  • Sämtliche Arbeiten mit Staplerfahrzeugen
  • Bereitstellung von Inland- und Exportaufträgen
  • Verladung von Exportwaren
  • Entladung von Rohstoffen
  • Mithilfe bei Auszeichnungen der Paletten mit SAP-Label sowie Einlagerung
  • Musterentnahme
  • Ein- und Auslagerungen
  • Versorgung der Produktionslinien
  • Reinigungsarbeiten nach Reinigungsplan
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen

 

Das macht Sie erfolgreich

 

  • Abgeschlossene Lehre im Logistikbereich oder in der Lebensmittelbranche
  • Staplerfahrausweis (SUVA anerkannt)
  • Pflichtbewusste, exakte, effiziente und zuverlässige Arbeitsweise
  • SAP-Kenntnisse
  • Sehr gute mündliche sowie schriftliche Deutschkenntnisse
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitseinsätzen in einem Schichtbetrieb

 

 

Wir bei Nestlé wollen dazu beitragen, eine bessere und gesündere Welt zu gestalten, Menschen zu einem gesünderen Leben zu inspirieren und in einem Umfang und Tempo zu arbeiten, das einen Unterschied machte. Wir tun dies, indem wir ein vielfältiges, freundliches, unterstützendes und kollaboratives Umfeld fördern, das positiven Wandel hervorruft, Innovationen begrüsst und Menschen und Teams befähigt, zu gewinnen.

Unser Ziel ist es, freundliche, respektvolle und inspirierende Teammitglieder einzustellen, denen das Leben der Menschen, die wir jeden Tag berühren, am Herzen liegt. 

 

Möchten auch Sie Teil der Thomy-Familie werden? Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome etc.) auf Deutsch direkt online zu.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Horlogerie & Luxe en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Freimettigen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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