Professeur-e HES ordinaire Responsable d'institut 80-100%

Etat du canton de Fribourg
Fribourg Il y a 32 jours CDI Enseignement & Formation +41264296324
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Professeur-e HES ordinaire Responsable d'institut





















Taux d'activité: 



80-100%



















Lieu / District: 







Fribourg, CH, Sarine, CH

























Délai de postulation: 



18.09.2026



















Date d'entrée en fonction: 



01.01.2027 ou à convenir



















Type de contrat: 



CDI



















Service: 



Haute école de gestion Fribourg





















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Qui sommes-nous?



La Haute école de gestion (HEG-FR) de Fribourg est membre de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO)- Accréditée AACSB, elle offre des formations bilingues et trilingues, de niveau bachelor et master.

Pourquoi nous rejoindre ?



La HES-SO//FR adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances. Nous misons sur la complémentarité des compétences et la variété des perspectives car c’est la diversité des parcours et des profils qui fait la force de l’Etat de Fribourg. Nous favorisons la conciliation vie professionnelle et vie privée et les conditions de travail flexibles. Pour en savoir plus, suivez ce lien.  

Vos missions



Le ou la titulaire assure la responsabilité académique et opérationnelle d’un institut actif dans les domaines de l’entrepreneuriat, de l’innovation et du développement des organisations. Il ou elle contribue au renforcement de la recherche appliquée, au développement des projets interdisciplinaires et à l’ancrage de la HEG-FR dans son environnement économique, institutionnel et académique.



 





  • Développer et positionner les activités de l’institut en cohérence avec les priorités stratégiques de la HEG-FR et les besoins de son environnement


  • Structurer et animer l’institut dans les champs clés d’une école de gestion


  • Initier, acquérir et piloter des projets, notamment avec des financements de tiers


  • Renforcer la qualité scientifique, l’impact et la valorisation des activités de l’institut, notamment par des publications, des indicateurs de performance et le transfert de connaissances


  • Contribuer au développement de la nouvelle organisation de la recherche, en favorisant une gouvernance claire, collaborative et évolutive, ainsi qu’une meilleure coordination entre équipes


  • Renforcer le lien entre recherche, enseignement et besoins du terrain, notamment en intégrant les thématiques de l’institut dans les formations bachelor, master et continues


  • Concevoir et dispenser des enseignements orientés vers la pratique dans les programmes de bachelor, de master et de formation continue




 

Profil souhaité





  • Doctorat dans un domaine pertinent, tel que management stratégique, management opérationnel et chaines de valeurs


  • Expérience confirmée en recherche appliquée, acquisition de fonds de tiers, conduite de projets et collaboration avec des partenaires externes


  • Bonnes connaissances des enjeux liés à l’entrepreneuriat, à l’innovation et au développement des organisations, qu’il s’agisse d’entreprises de différentes tailles, d’organisations publiques, sociales ou faîtières


  • Expérience avérée dans l’acquisition et la gestion de fonds tiers


  • Capacité à faire émerger progressivement une vision, dans une approche agile et adaptée aux besoins, tout en fédérant les équipes et en mettant en place une gouvernance collaborative


  • Expérience dans l’enseignement tertiaire et intérêt pour l’articulation entre enseignement, recherche appliquée, prestations de service et transfert de connaissances


  • Réseau académique, économique ou institutionnel


  • Maîtrise de la langue française ou allemande avec de bonnes connaissances de l’autre langue, ainsi que de l’anglais




Compléments d’information





  • Mandat de 4 ans, renouvelable, dans la fonction de professeur HES ordinaire, responsable d’institut. Il est associé à un contrat d’engagement de durée indéterminée dans la fonction de professeur-e HES associé-e




 



Intéressé-e ? nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet. Veuillez-nous le transmettre en cliquant sur le bouton «Postuler» ci-après.

Coordonnées des personnes de contact



Prof. Dr.-Ing. Jürgen Fritz, responsable relations industrielles et Ra&D, T +41 26 429 63 24

























Date de publication: 



20 août 2026



















N° de référence: 



10372





















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Métier associé à cette offre

Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

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Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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